Gestão de Pessoas

O que é gestão de pessoas?

• Conjunto de práticas, estratégias e técnicas para valorizar os colaboradores de uma organização.

• Processo de recrutamento e seleção de novos talentos.

• Avaliação de desempenho dos funcionários.

• Promoção de um ambiente de trabalho saudável.

Como um bom ambiente de trabalho afeta a organização?

• Promove a colaboração e a inovação.

• Aumenta a especialização no trabalho.

• Reduz a necessidade de recrutamento.

• Facilita a avaliação de desempenho.

O que a tecnologia trouxe para a gestão de pessoas na Era da Gestão de Pessoas?

• Ferramentas tecnológicas como softwares de gestão de RH.

• Aumento da especialização no trabalho.

• Criação de departamentos de Recursos Humanos.

• Valorização do bem-estar dos trabalhadores.

Qual é a função do Recrutamento e Seleção na gestão de pessoas?

• Monitorar e avaliar o desempenho dos colaboradores.

• Encontrar e contratar os candidatos mais qualificados.

• Oferecer pacotes de benefícios competitivos.

• Garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável.

O que a Saúde e Segurança no Trabalho visa garantir?

• Monitorar e avaliar o desempenho dos colaboradores.

• Oferecer pacotes de benefícios competitivos.

• Traçar trajetórias profissionais.

• Um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Qual é a principal diferença entre Recursos Humanos (RH) e Departamento Pessoal (DP)?

• RH é focado em tarefas administrativas.

• DP é focado em desenvolvimento de carreira.

• RH é estratégico e abrangente.

• DP é estratégico e abrangente.

O que a Gestão de Desempenho implementa?

• Sistemas para avaliar e melhorar o desempenho dos colaboradores.

• Desenvolvimento contínuo dos funcionários.

• Oferecer pacotes de benefícios competitivos.

• Garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Qual é a função do Gerente de DP?

• Supervisionar o recrutamento e seleção.

• Gerenciar a folha de pagamento, admissões e rescisões.

• Desenvolver estratégias de marketing.

• Administrar o orçamento da empresa.

O que é descrito na seção "Descrição dos Papéis"?

• As responsabilidades e funções dos principais executivos da empresa.

• Os objetivos e metas da empresa.

• Os planos de marketing e vendas.

• Os relatórios financeiros anuais.

Qual é a principal diferença entre Cultura e Clima em termos de permanência?

• Cultura é mais dinâmica e sujeita a mudanças rápidas

• Clima é mais estável e de longo prazo

• Cultura é mais estável e de longo prazo

• Clima é subjetiva e intangível