La fin du contrat de travail

Le contrat de travail peut être rompu librement et sans conditions en cas de :

• mise à la retraite

• licenciement

• démission

La période d’essai permet de rompre le contrat à tout moment :

• vrai, la période d’essai peut être rompue par l’une et l’autre partie du jour au lendemain

• faux, il faut respecter un délai de prévenance

• faux, on ne peut pas rompre la période d’essai

L’âge légal de départ à la retraite est de :

• 62 ans

• 65 ans

• 64 ans

Un salarié qui part à la retraite à droit à une indemnité à partir de :

• 15 ans d’ancienneté

• 10 ans d’ancienneté

• 5 ans d’ancienneté

L’employeur peut mettre son salarié à la retraite à partir de :

• 64 ans

• 65 ans

• 70 ans

La rupture conventionnelle est soumise à la validation :

• de l’employeur

• de la DREETS

• de France Travail

Un préavis est prévu par la loi dans le cas suivant :

• rupture conventionnelle individuelle

• mise à la retraite

• rupture conventionnelle collective

Le CDD donne droit à une indemnité de précarité :

• si le salarié refuse un CDI pour le même emploi

• si le CDD arrive à son terme et ne se poursuit pas par un CDI

• s’il s’agit d’un emploi saisonnier

Le certificat de travail doit être remis au salarié :

• en un exemplaire original

• en deux exemplaires originaux

• en trois exemplaires originaux

Le salarié peut contester le reçu pour solde de tout compte :

• uniquement s’il ne l’a pas signé

• uniquement s’il l’a signé

• dans un délai différent selon qu’il l’a signé ou non