tema 11 Jornadas y horarios de los empleados publicos

¿Qué establece el artículo 35 LFPA sobre la jornada de trabajo, horario, permisos y vacaciones?

• a) La jornada de trabajo será de 30 horas semanales.

• b) La jornada de trabajo será de 40 horas semanales.

• c) La jornada de trabajo será de 35 horas semanales.

• d) La jornada de trabajo será de 45 horas semanales.

¿Qué tipo de jornada laboral se establece en el artículo 36 LFPA?

• a) Jornada partida.

• b) Jornada continuada.

• c) Jornada reducida.

• d) Jornada especial.

¿Qué establece el Decreto 349/1996 sobre la jornada laboral?

• a) La jornada laboral será de 30 horas semanales.

• b) La jornada laboral será de 35 horas semanales.

• c) La jornada laboral será de 40 horas semanales.

• d) La jornada laboral será de 45 horas semanales.

¿Qué se entiende por horario flexible según el Decreto 349/1996?

a) Un horario con un período con comienzo y final variables entre unos topes, denominado parte variable, y un período de permanencia obligatorio entre topes, denominado parte fija o estable.

b) Un horario con un período con comienzo y final fijos.

c) Un horario con un período con comienzo y final variables sin topes.

d) Un horario con un período con comienzo y final fijos sin topes.

(a)  

¿Qué se entiende por horario rígido según el Decreto 349/1996?

a) Un horario con un período con comienzo y final variables entre unos topes, denominado parte variable, y un período de permanencia obligatorio entre topes, denominado parte fija o estable.

b) Un horario con un período con comienzo y final fijos.

c) Un horario con un período con comienzo y final variables sin topes.

d) Un horario con un período con comienzo y final fijos sin topes.

(a)  

¿Qué se entiende por horario especial según el Decreto 349/1996?

a) Un horario con un período con comienzo y final variables entre unos topes, denominado parte variable, y un período de permanencia obligatorio entre topes, denominado parte fija o estable.

b) Un horario con un período con comienzo y final fijos.

c) Un horario que establece características propias en función de la unidad, servicio o colectivo a que deba aplicarse.

d) Un horario con un período con comienzo y final variables sin topes.

(a)  

¿Qué establece la Instrucción 3/2019 sobre la jornada ordinaria de trabajo?

• a) La jornada ordinaria de trabajo será de 30 horas semanales de promedio en cómputo anual.

• b) La jornada ordinaria de trabajo será de 35 horas semanales de promedio en cómputo anual.

• c) La jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.

• d) La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales de promedio en cómputo

¿Qué establece la Instrucción 3/2019 sobre la jornada reducida por interés particular?

• Lajornada reducida por interés particular será de 30 horas semanales.

• Lajornada reducida por interés particular será de 35 horas semanales.

• Lajornada reducida por interés particular será de 9 a 14 horas diarias, percibiendo el 75% de las retribuciones.

• Lajornada reducida por interés particular será de 20 horas semanales.

¿Qué establece la Instrucción 3/2019 sobre la jornada reducida por causa festiva?

• Lajornada reducida por causa festiva será de 30 horas semanales.

• Lajornada reducida por causa festiva será de 35 horas semanales.

• Lajornada reducida por causa festiva será obligatoria la presencia entre las 8:00 y las 14:00, con flexibilidad horaria comprendida entre las 7:30 y las 8:00 y entre las 14:00 y las 15:30.

• Lajornada reducida por causa festiva será de 20 horas semanales.

¿Qué establece la Instrucción 3/2019 sobre la jornada reducida en periodo estival?

• Lajornada reducida en periodo estival será de 30 horas semanales.

• Lajornada reducida en periodo estival será de 35 horas semanales.

• Lajornada reducida en periodo estival será obligatoria la presencia entre las 8:00 y las 14:30, con flexibilidad horaria comprendida entre las 7:30 y las 8:00 y entre las 14:30 y las 15:30.

• Lajornada reducida en periodo estival será de 20 horas semanales.