Prueba de Legislación Laboral

¿Cuál es una medida correcta de un empleador para evitar la discriminación laboral en Ecuador?

• Establecer políticas de contratación que favorezcan a ciertos grupos étnicos.

• Ofrecer salarios más bajos a mujeres que a hombres por el mismo trabajo.

• Promover un ambiente laboral inclusivo y respetuoso.

• Prohibir la contratación de personas con discapacidades.

Cuando el trabajador por cualquier circunstancia no asiste al trabajo debe:

• Justificar faltas al trabajo ante el empleador.

• Justificar las faltas en el Ministerio de Trabajo.

• Justificar las faltas con la secretaria.

• Todas las anteriores

Selecciones Obligaciones del empleador.

• Acatar el reglamento interno.

• Justificar faltas.

• Conferir gratuitamente certificados de trabajo.

• Ninguna de las anteriores

¿Cuáles son los gastos que se le debe pagar al trabajador cuando tenga que trasladarse a un lugar distinto de su residencia?

• Gastos de ida y vuelta

• Gastos de alojamiento

• Gastos de alimentación

• Todas las anteriores

    ¿Cuántos días se debe esperar para el pago de liquidación a un trabajador?

• 30 días

• 25 días

• 15 días

• 10 días

   ¿Qué es un sindicato?

• Fija las condiciones de trabajo del empleado en actividad licita

• Organización social que surge para defender los derechos de los trabajadores

• Es todo miembro de especie humana susceptible en adquirir derechos y contraer obligaciones.

• Todas las anteriores

El contrato laboral NO termina por:

• Por mutuo acuerdo

• Por terminación de la obra

• Por viaje

• Por sentencia ejecutoriada

¿Qué se entiende por un trabajador dependiente?

• El que se realiza bajo las órdenes de un empleado, que fija las condiciones de trabajo del empleado en una actividad lícita, y a cambio le asigna una remuneración, que debe acordarse de acuerdo a la pauta constitucional de ser un salario digno, mínimo, vital y móvil. La ganancia obtenida por el trabajo del empleado es para el empleador.

• El que se realiza bajo las órdenes de un empleador, que fija las condiciones de trabajo del empleado en una actividad lícita, y a cambio le asigna una remuneración, que debe acordarse de acuerdo a la pauta constitucional de ser un salario digno, mínimo, vital y móvil. La ganancia obtenida por el trabajo del empleado es para el empleador.

• Aquellas personas que no están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo, sino mediante un contrato de servicios y son remunerados bajo la figura de honorarios o comisiones.

• Todas las anteriores

¿Cuándo un trabajo se gana el recargo nocturno y qué porcentaje se maneja?

• Se paga a partir de las 10pm y corresponde al solo hecho de trabajar de noche.

• Se paga a partir de las 8 pm y corresponde al solo hecho de trabajar de noche y de día.

• Se paga a partir de las 6 pm y corresponde al solo hecho de trabajar de noche.

• Todas las anteriores

¿Cómo se calcula el número de días de vacaciones a recibir?

• Días laborales * días obligatorios en el periodo / días del año

• Días laborales + días obligatorios en el periodo +días del año

• 30 días laborales + días obligatorios en el periodo / días del año

• Días laborales días obligatorios en el periodo 360 días del año