Desarrollo de un plan de compensaciones - wikihow

¿Qué debe reflejar un plan de compensaciones?

• Los objetivos de la compañía

• Los intereses personales de los empleados

• Los problemas internos de la empresa

• Las metas a corto plazo

¿Qué tipo de incentivos se deben asignar a los empleados según los objetivos de la compañía?

• Incentivos basados en la asistencia

• Incentivos basados en la antigüedad

• Incentivos basados en la competencia interna

• Incentivos basados en el crecimiento de la empresa

¿Qué opciones se pueden utilizar para brindar incentivos a los empleados?

• Dinero en efectivo o acciones

• Vacaciones pagadas o días libres

• Bonos anuales o semestrales

• Promociones de cargo o ascensos

¿Por qué es importante asegurarse de que la compensación cumpla con las leyes estatales?

• Para mejorar la imagen de la compañía

• Para aumentar la productividad de los empleados

• Para reducir los costos de la empresa

• Para evitar sanciones legales

¿Qué se debe hacer al acoplar la compensación en el presupuesto de la empresa?

• Asegurarse de mantener la compensación constante incluso en años malos

• Desembolsar el dinero primero en roles menos críticos

• Ofrecer un plan de compensaciones generoso independientemente de las ganancias

• Priorizar los beneficios a corto plazo sobre los beneficios a largo plazo

¿Por qué es importante investigar las tarifas del mercado para cada puesto laboral al determinar los niveles de salario?

• Para aumentar la rotación de empleados

• Para asegurarse de estar en línea con la competencia

• Para reducir los costos de la empresa

• Para mejorar la moral de los trabajadores

¿Por qué es importante investigar regularmente los niveles de remuneración?

• Para mejorar la imagen de la compañía

• Para aumentar la rotación de empleados

• Para mantener la competitividad en el mercado laboral

• Para reducir los costos de la empresa

¿Qué tipo de beneficios se pueden incluir en un plan de compensaciones además de los bonos e incentivos?

• Solo beneficios opcionales

• Beneficios basados en la antigüedad de los empleados

• Solo beneficios requeridos por ley

• Beneficios requeridos por ley y beneficios opcionales

¿Por qué es importante ofrecer un plan de compensaciones que incluya una mezcla de beneficios a corto y largo plazo?

• Para aumentar la competencia interna

• Para atraer y retener a empleados talentosos

• Para reducir los costos de la empresa

• Para mejorar la imagen de la compañía

¿Qué se debe hacer si al negocio no le va bien y es necesario ajustar los beneficios?

• Añadir más beneficios para compensar las pérdidas

• Retirar todos los beneficios de inmediato

• Retirar solo los beneficios opcionales

• Ser realista y ajustar los beneficios de manera responsable