RECURSOS HUMANOS

¿Cuál de las siguientes es una aplicación de la IA en la gestión de Recursos Humanos?

• Realización de entrevistas personales sin algoritmos

• Análisis de currículums y perfiles en redes profesionales

• Asignación manual de tareas a empleados

• Redacción de informes financieros

¿Cuál es uno de los principales beneficios de la IA en la toma de decisiones dentro de Recursos Humanos?

• Disminuir el costo de las oficinas

• Tomar decisiones basadas en intuición

• Permitir decisiones más informadas y precisas a través del análisis de datos

• Reducir la necesidad de comunicación entre empleados

¿Cuál de las siguientes NO es una fortaleza de la IA en Recursos Humanos?

• Reducción de sesgos humanos en procesos de selección
  

• Generación de informes financieros automáticos

• Personalización de la experiencia del empleado

• Eficiencia en la realización de tareas administrativas

¿Qué debe garantizarse al implementar IA en RRHH para proteger la información de los empleados?

• Cumplimiento de las regulaciones de privacidad de datos

• Aumento del uso de datos incompletos

• Personalización de la experiencia del empleado

• Reducción de costos iniciales

¿Cuál es una desventaja potencial de la IA en la gestión de Recursos Humanos?

• Automatizar tareas administrativas

• Promover la equidad en los procesos de selección

• Personalización de programas de capacitación

• Riesgos en la seguridad y privacidad de los datos
  

Una de las conclusiones sobre el impacto de la IA en RRHH es que:

• La IA elimina la necesidad de formación y capacitación

• La IA permite un análisis más rápido y preciso de currículums
  

• Los profesionales de RRHH tienen menos tiempo para tareas estratégicas

• La IA disminuye la equidad en los procesos de selección

¿Cuál de los siguientes es un desafío asociado a la implementación de IA en RRHH?

• Desplazamiento de empleos

• Mejora de la satisfacción laboral

• Reducción del tiempo de selección de talento

• Aumento de la precisión en la evaluación de desempeño

La inteligencia artificial ha permitido que los procesos de selección de talento sean más rápidos y precisos en comparación con los métodos tradicionales.

• FALSO

• VERDADERO

Uno de los desafíos de la implementación de IA en RRHH es la eliminación de la necesidad de cumplir con las regulaciones de privacidad de datos.

• FALSO

• VERDADERO

La IA en Recursos Humanos puede ayudar a eliminar sesgos humanos en los procesos de selección y evaluación de desempeño.

• FALSO

• VERDADERO