guias de Auditoría Interna pag 7

¿Qué deben hacer los auditores internos si se encuentran en situaciones que les impiden emitir juicios objetivos?

• D. No realizar ninguna acción al respecto.

• B. Hacer del conocimiento del auditor interno para eliminar o reasignar los trabajos.

• C. Realizar trabajos operativos para completar las tareas asignadas.

• A. Continuar con el trabajo sin informar al auditor interno.

¿Por qué es recomendable rotar periódicamente las asignaciones entre los asistentes de auditoría interna?

• B. Para crear conflictos de intereses.

• A. Para evitar la supervisión adecuada.

• C. Para mantener la objetividad en el trabajo.

• D. Para realizar trabajos operativos.

¿Qué función no deben realizar los auditores internos para mantener su objetividad?

• D. Supervisar adecuadamente el trabajo.

• C. Realizar auditorías en áreas operativas donde tuvieron autoridad.

• B. Realizar trabajos operativos.

• A. Revisar procedimientos antes de ser implantados.

¿Qué debe hacer el auditor interno al reclutar personal para el departamento de auditoría interna?

• D. No preocuparse por las habilidades de los auditores.

• A. No verificar las capacidades y habilidades de los auditores.

• B. Obtener una seguridad razonable de las capacidades y habilidades de cada auditor.

• C. Asignar personal sin experiencia ni disciplinas necesarias.

¿Qué debe poseer el personal de auditoría interna para realizar el trabajo de manera adecuada?

• B. Solo conocimientos técnicos.

• A. Conocimientos, experiencias y disciplinas.

• D. Habilidades de supervisión.

• C. Experiencia en trabajos operativos.

¿Qué debe hacer el auditor interno en cada etapa de trabajo para asegurar la objetividad del mismo?

• A. No supervisar el trabajo en ninguna etapa.

• B. Realizar todas las tareas operativas personalmente.

• C. Ejercer una adecuada supervisión desde la planeación hasta la realización del trabajo.

• D. No dar instrucciones al personal de auditoría interna.

¿Qué debe hacer el auditor interno al elaborar un programa de revisión?

• A. No velar por su cumplimiento.

• B. No dar instrucciones al personal.

• C. Velar por su cumplimiento.

• D. No verificar el cumplimiento del programa.