Quiz sobre Entrevistas de Selección Laboral

¿Qué aspecto es importante considerar para la preparación de una entrevista de selección laboral?

• El color de la ropa del entrevistador

• La ubicación geográfica de la empresa

• La definición de objetivos de la entrevista

• El clima del día de la entrevista

¿Qué se debe tener en cuenta al planificar la estructura de una entrevista de selección?

• El idioma en el que se realiza la entrevista

• La organización en secciones claras

• La hora del día en que se realiza la entrevista

• La marca de la computadora utilizada

¿Qué aspecto es importante en el contexto de la entrevista de selección laboral?

• El historial académico del entrevistador

• El transporte público cercano a la empresa

• El clima político del país

• El entorno de trabajo reflejando la cultura de la empresa

¿Qué se debe considerar al usar el espacio físico en una entrevista de selección?

• El menú del almuerzo del día

• La disposición del mobiliario para facilitar la comunicación

• La temperatura exterior

• La marca de la alfombra en la sala de entrevistas

¿Qué se debe evitar en relación al espacio personal durante una entrevista de selección?

• No respetar el espacio personal del entrevistado

• No ofrecer agua o café al candidato

• No mantener contacto visual con el entrevistado

• Estar demasiado cerca o demasiado lejos del entrevistado

¿Qué se debe hacer al recibir al entrevistado en una entrevista de selección?

• No dar la oportunidad al candidato de hacer preguntas

• No explicar el proceso de la entrevista

• Saludar con una sonrisa y presentarse adecuadamente

• Ignorar al candidato al llegar

¿Qué tipo de lenguaje corporal se debe utilizar durante una entrevista de selección?

• Mirar hacia abajo, fruncir el ceño y cruzar los brazos

• Mantener contacto visual, asentir al escuchar y sonreír cuando sea apropiado

• Evitar el contacto visual y mantener una postura cerrada

• No sonreír en ningún momento durante la entrevista

¿Qué se debe hacer al finalizar una entrevista de selección?

• No permitir al candidato hacer preguntas al final

• Agradecer al candidato por su tiempo y explicar los próximos pasos

• No explicar los próximos pasos en el proceso de selección

• No agradecer al candidato por su tiempo

Fase en la que se escoge y clasifica a los candidatos más idóneos

para las necesidades del puesto y de la organización

• Recursos Humanos

• Selección de personal

• Clasificación

• Gestión del talento Humano

La entrevista laboral es

• Es la fase del proceso de selección donde el entrevistador analiza al candidato, para comprobar su idoneidad para el puesto ofertado.

• Donde recuerdas con claridad tus datos personales

• Averiguas temas personales del entrevistador

• Te avergüenzas y sientes temor de hablar