3ºano - Rescisão do contrato de Trabalho

1. Um contrato de trabalho pode ser rescindido de várias formas. Os direitos do trabalhador são diferentes dependendo do tipo de rescisão. A imagem abaixo indica possíveis formas de rescisão de contrato de trabalho. Verifique quais formas são verdadeiras e responda a alternativa correta:

• Todas as cinco formas são verdadeiras.
• Apenas as formas 1, 2 e 3 são verdadeiras.
• Apenas as quatro primeiras formas são verdadeiras.
• Apenas a primeira forma é verdadeira.

2. O que é Saldo Salário?

• É o salário proporcional aos dias trabalhados antes da demissão.
• É o salário proporcional aos dias que faltam para fechar o mês, a partir do dia da demissão.
• É o salário proporcional ao seguro desemprego.
• É o salário integral do mês, mesmo que a data da demissão seja anterior ao fechamento do mesmo.

O que é Aviso Prévio?

• É um período de notificação (por escrito) que um juiz deve dar ao patrão, quando este demite um funcionário.
• É um período de notificação (por escrito) que um empregador ou empregado deve dar ao outro quando deseja a rescisão contratual. O funcionário pode, ou não, cumprir este período trabalhando.
• É um período de férias que o empregado deve tirar antes da rescisão contratual.
• É Um fundo onde o governo deposita uma quantia para que o funcionário demitido.

Qual é o período de férias proporcionais a que todo funcionário tem direito para cada 12 meses trabalhados?

• a) 15 dias
• b) 20 dias
• c) 25 dias
• d) 30 dias

O 13º salário é um direito de todo trabalhador CLT, ele é pago normalmente no mês de dezembro e corresponde à media dos salários recebidos no ano. Quando um funcionário é demitido, tem direito a receber o 13º salário proporcional ao número de meses que trabalhou. Calcule o 13º salário proporcional de um funcionário demitido sem justa causa, que trabalhou 6 meses e recebia um salário de R$1600,00?

• a) R$ 533,00

• b) R$ 750,00

• c) R$ 800,00

• d) R$ 1600,00

João, que é um funcionário da uma empresa, precisou ser demitido por justa causa. Quais direitos ele receberá quando da rescisão do contrato de trabalho?

• Saldo do salário (dias trabalhados)
• Aviso-prévio
• 13º salário proporcional
• Férias + ⅓ proporcionais

O que o trabalhador deve cumprir ao pedir demissão?

• Deve cumprir o período das férias proporcionais.

• Deve cumprir o aviso prévio. Caso não cumpra, será cobrada uma multa equivalente ao período não trabalhado.

• Deve apenas terminar o mês de trabalho.

• Não deve cumprir nada.

O que acontece quando o aviso prévio é indenizado?

• O empregado continua trabalhando com carga horária reduzida.

• O desligamento é imediato, e o empregador deve pagar o valor relativo ao período de aviso prévio trabalhado.

• O empregado recebe um bônus de produtividade.

• O empregador oferece um novo contrato de trabalho.

O que é o 13º salário proporcional?

• Um bônus mensal pago a todos os trabalhadores CLT.

• 
  Um pagamento extra feito apenas para funcionários que trabalham mais de 10 anos na empresa.

• Um benefício opcional oferecido por algumas empresas.

• Um direito de todo trabalhador CLT, pago normalmente em dezembro e correspondente à média dos salários recebidos no ano.

Em qual tipo de rescisão o trabalhador tem direito ao seguro desemprego?

• Demissão por acordo

• Pedido de demissão

• 
  Demissão sem justa causa

• Demissão por justa causa