3ºano - Rescisão do contrato de Trabalho

3ºano - Rescisão do contrato de Trabalho

12th Grade

10 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

RECUPERAÇÃO DA AV1 E AV2 - EDUCAÇÃO FINANCEIRA

RECUPERAÇÃO DA AV1 E AV2 - EDUCAÇÃO FINANCEIRA

2nd Grade - University

10 Qs

Recuperação Av II sobre Aposentadoria e FGTS

Recuperação Av II sobre Aposentadoria e FGTS

12th Grade

14 Qs

Recuperação 2 - Educação Financeira - 2° Trimestre

Recuperação 2 - Educação Financeira - 2° Trimestre

12th Grade

10 Qs

SE LIGA 1º TRIMESTRE 3º ANO

SE LIGA 1º TRIMESTRE 3º ANO

12th Grade

12 Qs

Nivelamento: Investimentos e Descontos no Contracheque

Nivelamento: Investimentos e Descontos no Contracheque

12th Grade

12 Qs

Nivelamento - Descontos no Contracheque

Nivelamento - Descontos no Contracheque

12th Grade

9 Qs

Recomposição de Aprendizagem

Recomposição de Aprendizagem

12th Grade

13 Qs

Quiz sobre Estágios e Entrevistas de Emprego

Quiz sobre Estágios e Entrevistas de Emprego

12th Grade

10 Qs

3ºano - Rescisão do contrato de Trabalho

3ºano - Rescisão do contrato de Trabalho

Assessment

Quiz

Financial Education

12th Grade

Easy

Used 4+ times

FREE Resource

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Media Image
1. Um contrato de trabalho pode ser rescindido de várias formas. Os direitos do trabalhador são diferentes dependendo do tipo de rescisão. A imagem abaixo indica possíveis formas de rescisão de contrato de trabalho. Verifique quais formas são verdadeiras e responda a alternativa correta:
Todas as cinco formas são verdadeiras.
Apenas as formas 1, 2 e 3 são verdadeiras.
Apenas as quatro primeiras formas são verdadeiras.
Apenas a primeira forma é verdadeira.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

2. O que é Saldo Salário?
É o salário proporcional aos dias trabalhados antes da demissão.
É o salário proporcional aos dias que faltam para fechar o mês, a partir do dia da demissão.
É o salário proporcional ao seguro desemprego.
É o salário integral do mês, mesmo que a data da demissão seja anterior ao fechamento do mesmo.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que é Aviso Prévio?

É um período de notificação (por escrito) que um juiz deve dar ao patrão, quando este demite um funcionário.
É um período de notificação (por escrito) que um empregador ou empregado deve dar ao outro quando deseja a rescisão contratual. O funcionário pode, ou não, cumprir este período trabalhando.
É um período de férias que o empregado deve tirar antes da rescisão contratual.
É Um fundo onde o governo deposita uma quantia para que o funcionário demitido.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é o período de férias proporcionais a que todo funcionário tem direito para cada 12 meses trabalhados?

a) 15 dias
b) 20 dias
c) 25 dias
d) 30 dias

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O 13º salário é um direito de todo trabalhador CLT, ele é pago normalmente no mês de dezembro e corresponde à media dos salários recebidos no ano. Quando um funcionário é demitido, tem direito a receber o 13º salário proporcional ao número de meses que trabalhou. Calcule o 13º salário proporcional de um funcionário demitido sem justa causa, que trabalhou 6 meses e recebia um salário de R$1600,00?

a) R$ 533,00

b) R$ 750,00

c) R$ 800,00

d) R$ 1600,00

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

João, que é um funcionário da uma empresa, precisou ser demitido por justa causa. Quais direitos ele receberá quando da rescisão do contrato de trabalho?

Saldo do salário (dias trabalhados)
Aviso-prévio
13º salário proporcional
Férias + ⅓ proporcionais

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que o trabalhador deve cumprir ao pedir demissão?

Deve cumprir o período das férias proporcionais.

Deve cumprir o aviso prévio. Caso não cumpra, será cobrada uma multa equivalente ao período não trabalhado.

Deve apenas terminar o mês de trabalho.

Não deve cumprir nada.

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?