Salário e Trabalho

Qual é a principal função da carteira de trabalho no Brasil?

• Garantir o acesso ao seguro-desemprego

• Registrar a vida laboral do trabalhador

• Controlar o pagamento de impostos

• Facilitar a obtenção de crédito bancário

Qual é o valor do salário mínimo no Brasil em 2023?

• R$ 1.045,00

• R$ 1.100,00

• R$ 1.212,00

• R$ 1.302,00

Quais são os direitos trabalhistas garantidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)?

• Férias remuneradas, 13º salário, FGTS

• Seguro-desemprego, vale-transporte, plano de saúde

• Licença-maternidade, vale-alimentação, bônus anual

• Participação nos lucros, auxílio-creche, seguro de vida

Como se calcula o salário líquido de um trabalhador?

• Salário bruto - descontos (INSS, IR, etc.)

• Salário bruto + benefícios

• Salário bruto - benefícios

• Salário bruto + descontos (INSS, IR, etc.)

Qual é a importância da formalização do trabalho para o trabalhador?

• Acesso a benefícios sociais e previdenciários

• Maior carga tributária

• Menor flexibilidade de horário

• Redução do salário líquido

Qual é o impacto do aumento do salário mínimo na economia?

• Aumento da inflação

• Redução do consumo

• Aumento do desemprego

• Aumento do poder de compra

Qual é a porcentagem de desconto do INSS para um trabalhador que recebe até R$ 1.100,00?

• 7,5%

• 9%

• 12%

• 14%

Quais são os benefícios da formalização do trabalho para a economia do país?

• Aumento da arrecadação de impostos e redução da informalidade

• Redução da arrecadação de impostos e aumento da informalidade

• Aumento da informalidade e redução do consumo

• Redução da arrecadação de impostos e aumento do consumo

Qual é a função do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)?

• Garantir uma reserva financeira para o trabalhador em caso de demissão sem justa causa

• Financiar a compra de veículos

• Pagar o seguro-desemprego

• Cobrir despesas médicas

Como a carteira de trabalho digital facilita a vida do trabalhador?

• Elimina a necessidade de documentos físicos e facilita o acesso às informações trabalhistas

• Aumenta a burocracia para o empregador

• Dificulta o acesso aos benefícios sociais

• Reduz a transparência das informações trabalhistas