1°_FQ_Ativ_14_QVT_Introdução

Quais são as oito dimensões principais do modelo de QVT de Walton (1973)?

• Condições de trabalho, segurança no emprego, oportunidades de crescimento e desenvolvimento, compensação justa, envolvimento no trabalho, respeito pelos valores pessoais, suporte social, e lazer.

• Condições de trabalho, segurança no emprego, oportunidades de crescimento e desenvolvimento, compensação justa, envolvimento no trabalho, respeito pelos valores pessoais, suporte social, e saúde.

• Condições de trabalho, segurança no emprego, oportunidades de crescimento e desenvolvimento, compensação justa, envolvimento no trabalho, respeito pelos valores pessoais, suporte social, e ambiente físico.

• Condições de trabalho, segurança no emprego, oportunidades de crescimento e desenvolvimento, compensação justa, envolvimento no trabalho, respeito pelos valores pessoais, suporte social, e bem-estar psicológico.

O que diferencia os fatores motivacionais dos fatores higiênicos no modelo de Herzberg (1966)?

• Fatores motivacionais estão relacionados à prevenção de insatisfação, enquanto fatores higiênicos estão relacionados ao aumento da satisfação.

• Fatores motivacionais estão relacionados ao aumento da satisfação e desenvolvimento pessoal, enquanto fatores higiênicos estão relacionados à prevenção de insatisfação.

• Fatores motivacionais estão relacionados à segurança no trabalho, enquanto fatores higiênicos estão relacionados ao reconhecimento.

• Fatores motivacionais estão relacionados à compensação financeira, enquanto fatores higiênicos estão relacionados ao desenvolvimento pessoal.

Quais são as implicações da QVT para os colaboradores e organizações?

• Colaboradores com alta QVT tendem a apresentar maior satisfação no trabalho, melhor saúde mental e física, e menor taxa de absenteísmo e rotatividade.

• Colaboradores com alta QVT tendem a apresentar maior insatisfação no trabalho.

• Colaboradores com alta QVT tendem a apresentar maior taxa de absenteísmo e rotatividade.

• Colaboradores com alta QVT tendem a apresentar pior saúde mental e física.

O que pode causar estresse e reduzir a satisfação no trabalho, de acordo com o Modelo de Walton?

• Insegurança no emprego

• Segurança no emprego

• Oportunidades de crescimento

• Compensação justa

Qual é a importância das oportunidades de crescimento e desenvolvimento no trabalho?

• São importantes para a motivação e a realização

• Reduzem a carga de trabalho

• Aumentam o estresse

• Diminuem a satisfação

O que é crucial para a satisfação e a justiça percebida no trabalho, segundo o Modelo de Walton?

• Compensação justa

• Redução de salário

• Aumento de carga de trabalho

• Menos oportunidades de crescimento

Quais são os desafios que as organizações devem enfrentar para melhorar a QVT?

• Rápida evolução do ambiente de trabalho e aumento das demandas de trabalho

• Redução de carga de trabalho

• Aumento de benefícios

• Menos oportunidades de crescimento