Rekrutmen Karyawan

Apa yang dimaksud dengan proses seleksi karyawan?

• Proses seleksi karyawan adalah tahapan yang dilakukan oleh perusahaan untuk memilih karyawan berdasarkan urutan pendaftaran.

• Proses seleksi karyawan adalah tahapan yang dilakukan oleh perusahaan untuk memilih karyawan secara acak.

• Proses seleksi karyawan adalah tahapan yang dilakukan oleh perusahaan untuk memilih karyawan tanpa pertimbangan kriteria.

• Proses seleksi karyawan adalah tahapan yang dilakukan oleh perusahaan untuk memilih calon karyawan yang sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan.

Sebutkan langkah-langkah dalam proses seleksi karyawan!

• Pengaturan jadwal wawancara

• Pengumuman pemenang

• Pembayaran biaya seleksi

• Langkah-langkah dalam proses seleksi karyawan adalah: 1. Pengumpulan aplikasi dan resume, 2. Penyaringan aplikasi, 3. Wawancara awal, 4. Uji keterampilan, 5. Wawancara lanjutan, 6. Verifikasi referensi, 7. Penawaran pekerjaan.

Mengapa penting untuk melakukan wawancara kerja efektif?

• Wawancara kerja tidak perlu dilakukan karena CV sudah cukup

• Wawancara kerja tidak penting karena bisa menghabiskan waktu

• Wawancara kerja efektif penting untuk mengevaluasi kandidat secara langsung dan memilih yang terbaik.

• Wawancara kerja efektif hanya untuk formalitas saja

Apa saja teknik-teknik yang dapat digunakan dalam wawancara kerja?

• Pertanyaan tertutup, teknik menggali informasi lebih lanjut, teknik mengajukan pertanyaan

• Pertanyaan terbuka, pertanyaan tertutup, teknik STAR, teknik menggali informasi lebih lanjut

Bagaimana cara menilai kandidat berdasarkan keterampilan teknis?

• Menggunakan tes tertulis saja

• Memberikan skor tanpa evaluasi hasil

• Mengandalkan rekomendasi dari orang lain

• Menentukan kriteria keterampilan teknis, menggunakan tes atau proyek praktis, evaluasi hasil secara obyektif, dan memberikan skor berdasarkan kriteria.

Apa yang perlu diperhatikan saat menilai kandidat dari segi kepribadian?

• Penampilan fisik

• Faktor-faktor seperti sikap, kemampuan berkomunikasi, integritas, kerjasama, dan kemampuan mengelola konflik perlu diperhatikan.

• Pendidikan formal

• Pengalaman kerja

Mengapa penting untuk melakukan referensi dari kandidat yang dilamar?

• Untuk memverifikasi kebenaran informasi, mengetahui pengalaman dan kualifikasi, serta mendapatkan gambaran karakter dan kemampuan kerja kandidat.

• Agar kandidat merasa diintimidasi

• Untuk mengurangi waktu dalam proses rekrutmen

• Karena itu adalah kebijakan perusahaan

Apa perbedaan antara wawancara terstruktur dan wawancara tidak terstruktur?

• Wawancara terstruktur lebih fleksibel dalam mengubah pertanyaan

• Wawancara terstruktur tidak memiliki pertanyaan yang telah ditentukan sebelumnya

• Wawancara terstruktur memiliki pertanyaan yang telah ditentukan sebelumnya dan diulang kepada setiap responden, sedangkan wawancara tidak terstruktur lebih bebas dengan pertanyaan yang tidak terbatas dan dapat berubah sesuai dengan respons responden.

• Wawancara tidak terstruktur memiliki pertanyaan yang telah ditentukan sebelumnya

Bagaimana cara mengukur kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan?

• Mengamati kandidat dari jauh tanpa interaksi langsung

• Melakukan wawancara mendalam, memberikan tes atau studi kasus, dan meminta referensi dari orang-orang yang pernah bekerja dengan kandidat.

• Mengandalkan insting tanpa melakukan evaluasi yang sistematis

• Menggunakan metode astrologi untuk menilai kecocokan

Apakah penting untuk melibatkan tim kerja dalam proses seleksi karyawan?

• Mungkin, tergantung situasi

• Tidak, tidak perlu melibatkan tim kerja

• Ya, penting untuk melibatkan tim kerja dalam proses seleksi karyawan.

• Ya, tetapi hanya atasannya yang perlu terlibat