Coaching, Counseling, Mentoring (Session#1)

Dalam piramida tingkatan manajemen, posisi Coordinator, Team Leader, dan Supervisor masuk dalam kategori .....

• Manajemen tingkat pertama

• Manajemen tingkat menengah

• Manajemen tingkat atas

• Bukan kategori manajemen

Kemampuan untuk mengajarkan dan membimbing orang lain , dengan tujuan untuk memperluas atau meningkatkan kompetensi hingga sampai pada tingkat mahir, atau sampai dia mampu mengambil tanggung jawab yang lebih besar, masuk dalam salah satu kompetensi Leadership yang biasa disebut dengan ....

• teaching others (mengajarkan orang lain)

• training others (melatih orang lain)

• observing others (mengamati orang lain)

• developing others (mengembangkan orang lain)

Seorang subordinate yang tidak memiliki potensi untuk dikembangkan, motivasi kerjanya hampir tidak ada, serta performance kinerjanya juga rendah, masuk dalam kategori ...

• Star Employee

• Rough Diamond Employee

• Workhorse Employee

• Deadwood Employee

Berikut beberapa aturan penting yang harus kita ingat dalam melakukan developing others, KECUALI .....

• Kembangkan diri Anda sebelum mengembangkan orang lain

• Berusahalah objective (hindari like & dislike)

• Fokus pada pengembangan competency

• Hindari memiliki goals (jangka pendek/jangka panjang)

Proses pengembangan subordinate yang berfokus pada peningkatan motivasi dan perbaikan perilaku dikarenakan adanya masalah/hal-hal yang bersifat pribadi, biasa disebut dengan .....

• Coaching

• Counseling

• Mentoring

• Developing

Proses pengembangan subordinate yang berfokus pada peningkatan karier di masa yang akan datang, biasa disebut dengan .....

• Coaching

• Counseling

• Mentoring

• Training

Proses pengembangan subordinate yang berfokus pada peningkatan atau pengembangan kompetensi untuk keberhasilan dalam menyelesaikan pekerjaan, biasa disebut dengan .....

• Coaching

• Counseling

• Mentoring

• Sharing

Subordinate dengan kompetensi dan komitmen kerja seperti apakah yang sebaiknya kita berikan kesempatan untuk kenaikan posisi/jabatan?

• Kompetensi rendah, komitmen terhadap pekerjaan tinggi

• Kompetensi sedang, komitmen terhadap pekerjaan sedang

• Kompetensi tinggi, komitmen terhadap pekerjaan rendah

• Kompetensi tinggi, komitmen terhadap pekerjaan tinggi

Sebagai seorang Coach/Counselor/Mentor, beberapa cara yang bisa kita lakukan agar kita tidak mudah melakukan kritik destruktif maupun penilaian buruk terhadap anak didik kita adalah dengan cara sebagi berikut, KECUALI .....

• Memeriksa self-beliefs (keyakinan)

• Melihat fakta dari satu sudut pandang

• Melihat fakta dari beberapa sudut pandang

• Memberikan jeda untuk menganalisa

Level leadership paling rendah dimana seorang subordinate mengikuti Atasannya karena posisi/jabatan Atasannya yang lebih tinggi dari dirinya, disebut dengan level .....

• Position

• Permission

• Production

• People Development