¿Qué pasaría si implementamos la IA en Reclutamiento y Selección

¿Cuáles de las siguientes empresas de origen colombiano le han apostado a la IA en su proceso de Reclutamiento y Selección?

• Bancolombia, Tigo, Cencosud, Atento y Sofka.

• Bancolombia, Tigo, Sofka, Grupo Aval y Rappi

• Cencosud, IBM, Microsoft, SAP y Grupo Aval.

• Cencosud, Sofka, Mercado Libre, Unilever y Rappi. 

¿A qué se refiere la automatización de la criba curricular?

• Revisión detallada de currículums y entrevistas realizadas a través de chatbots con esquemas predefinidos. 

• Evaluación de probabilidad de éxito de un candidato a través de sus datos.

• Filtrado y clasificación de currículums a través del análisis de habilidades, experiencias y palabras clave.

• Todas las anteriores.

¿Qué herramienta se utiliza para la automatización de entrevistas?

• Chatbots

• Moodle

• Blackboar

• Hubspot

ChatGPT puede ayudarnos con la aplicación de la psicometría?

• Verdadero

• Falso

¿Cuál es una de las ventajas de aplicar IA en el proceso de Reclutamiento y Selección?

• Toma de decisiones basadas solo en datos.

• Experiencias menos personalizadas.

• Opción 1 y 2 son correctas.

• Eficiencia, calidad y precisión en la selección de talento.

¿Qué es un Chatbot?

• Programa informático basado en la inteligencia artificial.

• Modelo de lenguaje por inteligencia artificial GPT.

• Asistente virtual para personas con discapacidad.

Utiliza juegos cognitivos y pruebas psicométricas que son capaces de medir las habilidades cognitivas y emocionales de los candidatos:

• Pymetrics

• HireVue

• KnackApp

• Ninguna

Escoge un proceso en el que la IA esta innovando respecto a Reclutamiento y Selección

• Reclutamiento manual sin uso de herramientas digitales
• Selección de candidatos basada en horarios de disponibilidad
• Entrevistas presenciales sin tecnología
• Análisis automatizado de currículums y perfiles de candidatos

Escoge los fundamentos de la IA aplicados al reclutamiento y selección que consideres correctos:

• - Enseñar a las maquina a pensar y a tomar decisiones como un humano.

  - Procesar grandes cantidades de datos.

• -Dejar al 100% que la IA realice los procesos de selección.

  -Diseñar estrategias para que la IA realice mi trabajo

• No me acuerdo 😭

• Ninguna de las anteriores.

Analiza el lenguaje y tono de voz de los candidatos durante las entrevistas en video, lo que puede proporcionar información sobre su nivel de confianza, entusiasmo y otros rasgos importantes para el trabajo.

• HireVue

• Cegid

• HiringSolved

• Mya Systems