Câu hỏi trắc nghiệm

Định nghĩa của công lý tổ chức là gì?

• Nhận thức về sự công bằng trong các quy trình được sử dụng để xác định kết quả tại nơi làm việc.

• Nhận thức chung về điều gì là công bằng tại nơi làm việc.

• Nhận thức về sự công bằng của các kết quả mà nhân viên nhận được.

• Nhận thức về chất lượng của sự đối xử giữa các cá nhân trong tổ chức.

Câu nào sau đây thể hiện công lý phân phối?

• Tôi đã có cơ hội đóng góp ý kiến vào quy trình tăng lương và nhận được giải thích rõ ràng về quyết định này.

• Tôi được tăng lương xứng đáng với nỗ lực và đóng góp của tôi.

• Khi nói về việc tăng lương, người giám sát của tôi đã rất tử tế và khen ngợi tôi.

• Tôi nghĩ đây là một nơi làm việc công bằng.

Lý thuyết kỳ vọng có bao nhiêu mối quan hệ chính?

• 2

• 3

• 4

• 5

Khái niệm công lý thủ tục liên quan đến điều gì?

• Sự công bằng trong cách mà các kết quả được phân bổ giữa các nhân viên.
  

• Chất lượng đối xử và sự tử tế của các cá nhân trong tổ chức.

• Sự công bằng trong quy trình được sử dụng để xác định kết quả và khả năng tham gia của các nhân viên vào quy trình đó.

• Nhận thức chung về công bằng tại nơi làm việc.

Công thức tính sự động viên của V. Vroom?

• Hấp lực x kỳ vọng x niềm tin

• Kỳ vọng x hấp lực x niềm tin

• Phương tiện x hấp lực x hỗ trợ

• Hấp lực x kỳ vọng x phương tiện

Khái niệm công lý tương tác tập trung vào điều gì?

• Nhận thức về sự công bằng trong quy trình được sử dụng để xác định kết quả.

• Cảm nhận về sự công bằng trong các kết quả mà nhân viên nhận được.

• Chất lượng đối xử giữa các cá nhân và sự nhạy cảm với cách mà họ được đối xử.

• Nhận thức chung về công bằng tại nơi làm việc.

Câu nào dưới đây là một ví dụ về công lý tương tác?

• Tôi được tăng lương xứng đáng với nỗ lực và đóng góp của tôi.

• Tôi nghĩ đây là một nơi làm việc công bằng.

• Khi nói về việc tăng lương, người giám sát của tôi rất tử tế và khen ngợi tôi.

• Tôi đã có cơ hội đóng góp ý kiến vào quy trình tăng lương và được giải thích rõ ràng về quyết định này.

Theo Lý thuyết Đặt Mục tiêu, mục tiêu nào dưới đây có khả năng tăng hiệu suất công việc cao nhất?

• Mục tiêu dễ dàng và không cụ thể.

• Mục tiêu khó khăn nhưng không cụ thể.

• Mục tiêu cụ thể và khó khăn.

• Mục tiêu cụ thể và dễ dàng.

Theo lý thuyết về năng lực bản thân, điều nào dưới đây là đúng về sự tự tin vào khả năng của bản thân?

• Sự tự tin vào năng lực bản thân không ảnh hưởng đến động lực và hiệu suất công việc.

• Người có sự tự tin vào năng lực bản thân thấp có xu hướng tăng cường nỗ lực và kiên trì hơn.

• Sự tự tin vào năng lực bản thân cao hơn có thể tạo ra một vòng xoáy tích cực, cải thiện hiệu suất và động lực.

• Trí thông minh không ảnh hưởng đến sự tự tin vào năng lực bản thân.

Trong học thuyết công bằng , nhân viên có thể dùng dạng so sánh nào dưới đây:

• Tự so sánh bên trong tổ chức

• So sánh những người khác bên trong tổ chức và bên người tổ chức

• Tự so sánh bên ngoài tổ chức

• Tất cả đều đúng