
COMPENSACIONES FINAL
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Professional Development
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MATT RUIZ
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
5 mins • 1 pt
Es el agrupamiento de puestos similares para simplificar la determinación del valor monetario de los puestos de trabajo.
NIVELES SALARIALES
BRECHAS SALARIALES
BANDAS SALARIALES
NINGUNA DE LAS ANTERIORES
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
5 mins • 1 pt
Conjunto de principios y directrices que refleja la orientación y la filosofía de la organización con respecto a los asuntos de remuneración de sus colaboradores.
ESTRUCTURA SALARIAL
POLITICA SALARIAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
NINGUNA DE LAS ANTERIORES
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
5 mins • 1 pt
Dificultades que encontraremos al establecer la política salarial:
Económica:
El mercado de trabajo.
De Gestión Organizacional:
La evaluación de puestos.
De Gestión Individual:
Apreciación del óptimo rendimiento.
TODAS LA ANTERIORES
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
5 mins • 1 pt
Es un criterio para definir la preparación de un plan de remuneración:
La edad
La raza
La antiguedad
TODAS LAS ANTERIORES
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
5 mins • 1 pt
Si bien es posible crear un solo rango para cada nivel de retribución, es más común brindar una gama de rangos para cada nivel de retribución. Nos referimos al:
Tabuladores de remuneración
Márgenes salariales
NINGUNA DE LAS ANTERIORES
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
5 mins • 1 pt
Incluye una tarifa de remuneración mínima y máxima con una suficiente variación entre las dos para hacer posible una diferencia significativa en el salario. Nos referimos al:
Tabuladores de remuneración
Márgenes salariales
NINGUNA DE LAS ANTERIORES
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
5 mins • 1 pt
Ajuste de los puntos graficados para
crear una progresión suave entre los niveles salariales:
MARGENES SALARIALES
CURVA SALARIAL
ESTRUCTURA REMUNERATIVA
LINEA PROGRESIVA
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