COMPENSACIONES FINAL

Es el agrupamiento de puestos similares para simplificar la determinación del valor monetario de los puestos de trabajo.

• NIVELES SALARIALES

• BRECHAS SALARIALES

• BANDAS SALARIALES

• NINGUNA DE LAS ANTERIORES

Conjunto de principios y directrices que refleja la orientación y la filosofía de la organización con respecto a los asuntos de remuneración de sus colaboradores.

• ESTRUCTURA SALARIAL

• POLITICA SALARIAL

• CULTURA ORGANIZACIONAL

• NINGUNA DE LAS ANTERIORES

Dificultades que encontraremos al establecer la política salarial:

• Económica:

  El mercado de trabajo.

• De Gestión Organizacional:

  La evaluación de puestos.

• De Gestión Individual:

  Apreciación del óptimo rendimiento.

• TODAS LA ANTERIORES

Es un criterio para definir la preparación de un plan de remuneración:

• La edad

• La raza

• La antiguedad

• TODAS LAS ANTERIORES

Si bien es posible crear un solo rango para cada nivel de retribución, es más común brindar una gama de rangos para cada nivel de retribución. Nos referimos al:

• Tabuladores de remuneración

• Márgenes salariales

• NINGUNA DE LAS ANTERIORES

Incluye una tarifa de remuneración mínima y máxima con una suficiente variación entre las dos para hacer posible una diferencia significativa en el salario. Nos referimos al:

• Tabuladores de remuneración

• Márgenes salariales

• NINGUNA DE LAS ANTERIORES

Ajuste de los puntos graficados para

crear una progresión suave entre los niveles salariales:

• MARGENES SALARIALES

• CURVA SALARIAL

• ESTRUCTURA REMUNERATIVA

• LINEA PROGRESIVA

El Broadbanding es:

• Raíz del establecimiento de un nivel por cada puesto

• Técnica de remuneración que descompone muchos niveles salariales en un número reducido de intervalos amplios para mejorar la eficacia organizacional.

• Amalgamar diferentes puestos en categorías de puestos.

Es la técnica estadística para el modelado y la investigación de la relación entre dos o más variables.

• Regresión lineal

• Dispersión

• Curva salarial

• NINGUNA DE LAS ANTERIORES

Es un componente del coste laboral:

• GRATIFICACIONES

• HORAS EXTRAS

• SEGURIDAD SOCIAL

• TODAS LAS ANTERIORES