Contextualización del Desarrollo Humano

Contextualización del Desarrollo Humano

University

5 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

OKUMA EĞİTİMİ

OKUMA EĞİTİMİ

University

10 Qs

El método científico

El método científico

KG - University

10 Qs

Recreo con Propósito

Recreo con Propósito

University

10 Qs

MIGRACION

MIGRACION

University

10 Qs

COMUNICACION Y REGISTROS EN ENFERMERIA

COMUNICACION Y REGISTROS EN ENFERMERIA

University

10 Qs

Prueba Diagnóstica

Prueba Diagnóstica

University

10 Qs

la convocatoria

la convocatoria

University

10 Qs

Títulos de crédito en particular

Títulos de crédito en particular

University

10 Qs

Contextualización del Desarrollo Humano

Contextualización del Desarrollo Humano

Assessment

Quiz

Other

University

Practice Problem

Medium

Created by

Alicia Castro

Used 5+ times

FREE Resource

AI

Enhance your content in a minute

Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...

5 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La Gestión del Desarrollo Humano es:

Planeación, organización y dirección que cualquier organismo lleva a cabo con el propósito de coordinar los diferentes recursos para lograr de manera eficiente la creación de bienes o servicios

Asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines

Planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal

unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Uno de los objetivos explícitos de la Gestión del Desarrollo Humano es

Mejorar la competitividad

Mejorar la productividad

Elaborar cuentas e informar la situación real de la empres

Ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse dentro de la empresa

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

De acuerdo a lo visto en clases, la razón de ser del Director de Talento Humano es:

Registrar las múltiples operaciones económicas que se produzcan en la empresa

Crear, desarrollar y sostener los factores y condiciones que permitan al empleado su máxima productividad

Elaborar cuentas e informar la situación financiera de la empresa

Contribuir al logro de la productividad organizacional al máximo

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

De acuerdo a lo visto en el video "Recursos Humanos y la retención de las generaciones digitales", podemos identificar las siguientes generaciones:

Millennials

Gamers

Frikis

Baby boomers

x

y

z

Baby boomers millennials

centennials

Emo

Otaku

Punks

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

De acuerdo a lo visto en clase, estos son algunos elementos de la cultura organizacional

Producto, precios, distribución y proveedores

Visión, misión y objetivos

Creencias, ideas, hábitos, costumbres, valores

Análisis del entorno, objetivos, planeación