Uji Pemahaman Kerja Tim dan Manajemen

Apa yang dimaksud dengan manajemen waktu?

• Manajemen waktu adalah teknik untuk memperpanjang waktu dalam sehari.

• Manajemen waktu adalah proses menghindari pekerjaan yang tidak penting.

• Manajemen waktu adalah proses perencanaan dan pengendalian penggunaan waktu untuk mencapai tujuan.

• Manajemen waktu adalah cara untuk menghabiskan waktu dengan cepat.

Mengapa komunikasi efektif penting dalam tim?

• Komunikasi efektif penting dalam tim untuk meningkatkan kolaborasi dan mengurangi kesalahpahaman.

• Komunikasi efektif tidak berpengaruh pada hasil kerja tim.

• Tim tidak perlu berkomunikasi untuk mencapai tujuan.

• Komunikasi yang buruk dapat meningkatkan produktivitas.

Apa yang menjadi kunci sukses dalam kerja tim?

• Komunikasi yang efektif dan saling percaya.

• Kepemimpinan yang otoriter.

• Penggunaan teknologi canggih.

• Fokus pada individu daripada tim.

Bagaimana cara mengatasi konflik dalam tim?

• Mengabaikan masalah dan berharap konflik hilang.

• Identifikasi sumber konflik dan dorong komunikasi terbuka.

• Membuat keputusan sepihak tanpa diskusi.

• Mendorong persaingan antar anggota tim.

Apa yang dimaksud dengan penyelesaian masalah?

• Penyelesaian masalah adalah cara untuk menghindari masalah.

• Penyelesaian masalah hanya melibatkan diskusi tanpa tindakan.

• Penyelesaian masalah adalah proses acak yang tidak terstruktur.

• Penyelesaian masalah adalah proses sistematis untuk mengidentifikasi dan mengatasi masalah.

Mengapa pengembangan diri penting bagi seorang profesional?

• Pengembangan diri menghabiskan waktu dan sumber daya yang tidak perlu.

• Pengembangan diri tidak berpengaruh pada karir.

• Pengembangan diri hanya penting untuk kehidupan pribadi.

• Pengembangan diri penting untuk meningkatkan keterampilan dan peluang karir.

Apa yang harus dilakukan untuk meningkatkan manajemen waktu?

• Tunda semua tugas hingga akhir minggu.

• Buat rencana tanpa menetapkan batas waktu.

• Fokus hanya pada tugas yang paling mudah.

• Buat daftar tugas dan tetapkan prioritas.

Bagaimana cara memberikan umpan balik yang konstruktif?

• Berikan umpan balik yang positif, spesifik, dan mendukung.

• Fokus pada kesalahan tanpa memberikan solusi.

• Berikan umpan balik yang umum dan tidak spesifik.

• Hindari memberikan dukungan atau motivasi.

Apa yang menjadi ciri-ciri tim yang efektif?

• Anggota tim yang saling curiga

• Komunikasi yang buruk antar anggota

• Ciri-ciri tim yang efektif adalah komunikasi yang baik, tujuan yang jelas, kerjasama yang solid, kepercayaan antar anggota, dan kemampuan menyelesaikan konflik.

• Tim yang tidak memiliki tujuan

Bagaimana cara mengidentifikasi masalah dalam proyek?

• Mengumpulkan data, menganalisis, dan menggali akar penyebab.

• Membuat asumsi tanpa bukti

• Mengandalkan intuisi semata

• Mengabaikan data yang ada