Pre-Test Pertamina Intermediate - Upskilling AoC

Apa yang seharusnya dilakukan oleh agen perubahan dalam perannya sebagai pemberi solusi?

• Memberikan solusi tanpa berkonsultasi dengan pihak terkait untuk mempercepat proses perubahan

• Melakukan analisis masalah secara mendalam dan melibatkan semua pihak terkait sebelum merumuskan solusi

• Menetapkan solusi tanpa memperhitungkan dampak jangka panjang demi mencapai hasil yang cepat

• Menjalankan solusi yang diusulkan oleh pimpinan tanpa melakukan kajian terlebih dahulu

Berikut adalah tantangan resistensi yang muncul di tingkat individu ketika perusahaan melakukan “transformasi” …(pilih 2):

• Perubahan model bisnis

• Perubahan cara bekerja

• Tidak adanya dukungan dari manajemen puncak

• Ketakutan akan kehilangan pekerjaan

Menunjukkan perubahan perilaku yang selaras dengan core values AKHLAK merupakan bentuk perwujudan:

• Ethos

• Pathos

• Logos

• Bios

"Dunia ini adalah panggung sandiwara" merupakan contoh bentuk ..

• Narasi

• Analogi

• Wacana

• Metafora

Berikut ini adalah hal-hal yang dapat menyebabkan terjadinya “bottleneck” KECUALI …

• Peralatan yang usang atau rusak

• Proses yang tidak efisien

• Pekerja yang tidak kompeten

• Jumlah inventaris yang berlebih

Berikut ini adalah mental model yang mendukung learning organization …. (PILIH DUA)

• Idea Democracy

• Growth Mindset

• Psychological Safety

• Status Quo

Berikut ini  yang termasuk dalam 2^nd Order Thinking adalah …

• Pemberian diskon besar bisa meningkatkan penjualan

• Pembangunan pabrik baru meningkatkan produksi 2x lipat

• Penggunaan teknologi untuk mempercepat proses

• Pembangunan pabrik selesai tepat waktu

Pada tahap Define dalam Design Thinking, tujuan utamanya adalah:

• Menghasilkan sebanyak mungkin ide untuk menyelesaikan masalah

• Membuat prototipe untuk diuji oleh pengguna

• Menyusun pernyataan masalah yang jelas dan fokus

• Memahami tantangan dan kebutuhan pengguna secara mendalam

Hal yang mendorong seseorang untuk fokus mewujudkan apa yang
ia percaya sebagai harapannya adalah…

• Bias

• Interest

• Observation

• Standard

Peran Shaper dalam model Meredith Belbin berfokus pada:

• Mendorong tim untuk tetap fokus pada tujuan dan mempertahankan kecepatan kerja

• Menghasilkan ide-ide inovatif dan solusi kreatif

• Menyelesaikan pekerjaan dengan teliti dan tepat waktu

• Memastikan semua anggota tim memiliki informasi yang dibutuhkan