قياس وتقويم الاداء 1-4 الجزء 1

من اهمية عملية تقويم لاآداء

• الحد من الاجازات السنوية

  
  

• تطوير آداء الموظفين

  
  

• المظهر الخارجي

  
  

• رفع التكاليف

  
  

من شروط نجاح عميلة تقويم الآداء أن يكون القائم على عملية التقويم غير مسؤولا عن نتائج تقويمه ؟

• صح

• خطأ

من معايير اختيار طريقة التقويم المناسبة هي 

• اختيار طريقة صعبة

• مدى فعالية الطريقة في تحقيق الهدف من التقويم

• عدم المرونة

• عدم قبول المرؤوسين

من اهداف عملية تقويم الاداء هو التحقق من صحة عملية الاستقطاب و الاخنتيار و التعيين

• صح

• خطأ

من المشاكل التي تتعلق بالمشرفين القائمين على التقييم هي الميل إلى اللين أو التشدد

• صح

• خطأ

التعرف على جوانب القوة و الضعف في اداء الموظفين لا يعتبر من من اهداف تفويم الاداء ؟ 

• صح

• خطأ

من اهداف تقويم الآداء هو اﻟﺘﻌﺮف ﻋﻠﻰ ﺟﻮاﻧﺐ اﻟﻀﻌﻒ و اﻟﻘﻮة في أداء اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ   

• صح

• خطأ

تمتاز طريقة التقرير الميداني بالتغلب على عامل التحيز ومن عيوبها الوقت المستهلك في آدائها وتكفلتها

• صح

• خطأ

هو عملية قياس سلوكيات الموظفين في محيط العمل، وخصائصهم ذات الصلة بوظائفهم، ونتائج أعمالهم، بشكل منتظم ودوري ؟ 

• مفهوم التخطيط

  
  

• مفهوم التنظيم

  
  

• مفهوم تقييم الاداء الوظيفي

  
  

• مفهوم الابداع و الابتكار

  
  

طريقة التقرير المكتوب هي احد طرق التقويم التي من خلالها يقوم المشرف أو المدير بإعداد تقرير مكتوب عن الموظف متضمنا مجموعة من نقاط التقييم الأساسية

• صح

• خطأ