Quiz tentang Kode Etik ASN

Nilai Inti ASN BerAKHLAK adalah singkatan dari:

• Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adil, dan Kolaboratif

• Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif

• Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kapabilitas, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif

• Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Komitmen

Perilaku cepat beradaptasi dengan kebijakan baru yang dikeluarkan oleh pemerintah adalah pedoman perilaku dari nilai ....

• Kolaboratif

• Bertanggung jawab

• Adaptif

• Kompeten

Karyawan KKP yang membuat keputusan atau tindakan yang tidak sesuai dengan tujuan atau melebihi batas kewenangan yang diberikan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan disebut ......

• Pelanggaran hukum

• Penyalahgunaan kekuasaan

• Penyimpangan prosedural

• Kelalaian dalam tugas

Tindakan berikut memiliki potensi konflik kepentingan, kecuali:

• Menggunakan aset kantor untuk kepentingan pribadi/keluarga

• Mendiskriminasi untuk memenangkan pemasok barang/jasa

• Memanfaatkan data dan informasi rahasia unit kerja untuk kepentingan orang lain

• Membuat keputusan berdasarkan evaluasi objektif dan sesuai dengan prosedur

Apa yang dimaksud dengan konflik kepentingan....

Sebuah situasi di mana seorang karyawan memiliki atau diduga memiliki kepentingan pribadi dalam penggunaan wewenang yang dapat mempengaruhi kualitas keputusan dan/atau tindakan.

• Sebuah situasi di mana karyawan selalu mengutamakan kepentingan publik di atas kepentingan pribadi dalam pengambilan keputusan.

• Sebuah situasi di mana karyawan tidak memiliki kepentingan pribadi dalam penggunaan wewenang sehingga keputusan yang dibuat selalu objektif.

Apa yang akan Anda lakukan jika menemukan situasi berikut! Anda adalah seorang pejabat/Pemimpin Tim di Departemen X yang bertanggung jawab untuk mendistribusikan bantuan pemerintah dari Kementerian Pusat dan Anda juga merupakan anggota koperasi yang menerima bantuan pemerintah tersebut. Selama identifikasi kelompok penerima, Anda ditugaskan untuk mengidentifikasi kelompok penerima di wilayah domisili koperasi Anda.

• Mengundurkan diri dari tugas tersebut

• Melanjutkan tugas tersebut

• Memberitahu anggota koperasi untuk sementara waktu mengeluarkan Anda dari koperasi

• Membujuk atasan Anda untuk menugaskan Anda ke wilayah tersebut karena Anda paling mengetahuinya

• Tidak ada jawaban yang benar

Pedoman Umum Penanganan Benturan Kepentingan diatur dalam...

• PerMenPAN-RB Nomor 27 Tahun 2012

• PerMenPAN-RB Nomor 37 Tahun 2021

• PerMenPAN-RB Nomor 27 Tahun 2021

• PerMenPAN-RB Nomor 37 Tahun 2012

Beberapa situasi di bawah ini adalah contoh konflik kepentingan yang sering dihadapi oleh seseorang dengan otoritas dalam sebuah organisasi.

• Menyediakan akses luas kepada publik, misalnya dalam perekrutan karyawan tanpa mengikuti prosedur yang benar.

• Memanfaatkan informasi rahasia dari posisi atau lembaga untuk kepentingan pribadi atau kelompok.

• Menolak gratifikasi atau hadiah yang tidak berdasarkan keputusan atau posisi.

• Menilai kualifikasi objek secara objektif karena objek tersebut adalah hasil kerja penilai.

Dalam menjalankan peran sebagai karyawan, cara untuk mencegah konflik kepentingan dapat mencakup, kecuali:

• Pernyataan tidak memiliki konflik kepentingan

• Setiap individu menyadari kemungkinan terjadinya konflik kepentingan.

• Internalisasi dan sosialisasi terkait kode etik dan perilaku

• Organisasi tidak perlu melakukan pendidikan dan konseling tentang budaya kerja.