PRUEBA FORMATIVA 1 - SELECCIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO

¿Cuál es el principal objetivo de la Administración de Recursos Humanos (ARH)?

• Contratar personal sin importar su desempeño.

• Asegurar la retención del talento sin evaluar sus competencias.

• Gestionar el capital humano para contribuir al éxito organizacional.

• Reducir costos eliminando la capacitación y el desarrollo de empleados.

¿Qué implica la "Clasificación de la Administración de Recursos Humanos"?

• La segmentación de los empleados por edad.

• La distinción entre subsistemas técnicos y administrativos.

• La división de los recursos humanos en departamentos de marketing y ventas.

• La categorización de los empleados por su nivel de educación.

¿Cuál de las siguientes NO es una característica de las corporaciones?

• Personalidad jurídica propia.

• Propiedad compartida entre múltiples partes interesadas.

• Inmunidad frente a demandas legales.

• Estructura organizacional compleja.

¿Cuál es un principio ético esencial en el proceso de reclutamiento y selección de personal?

• Discriminación positiva para mejorar la diversidad.

• Contratación de personal solo por referencias personales.

• Reclutamiento únicamente interno sin abrir oportunidades al público.

• Transparencia y justicia para todos los candidatos.

¿Qué es el flujograma en el contexto del proceso de selección de personal?

• Un gráfico que representa las etapas clave del proceso de selección.

• Un diagrama para planificar la formación de empleados.

• Un organigrama que muestra la jerarquía de la empresa.

• Un documento que registra las entrevistas de los candidatos.

¿Qué papel juega la "Responsabilidad Social Corporativa" (RSC) en la selección de personal?

• Ignorar el impacto social de las decisiones de contratación.

• Incorporar prácticas sostenibles y justas en la contratación.

• Priorizar candidatos de bajos ingresos sin considerar sus habilidades.

• Contratar solo personal con experiencia previa en corporaciones.

¿Cuál de las siguientes NO es una etapa del proceso de selección de personal?

• Evaluación de competencias.

• Preselección de candidatos.

• Capacitación inicial del personal contratado.

• Decisión de contratación.

¿Qué se debe garantizar en la etapa de "Preselección" de candidatos?

• Que todos los candidatos sean entrevistados sin importar su idoneidad.

• Que los candidatos sean seleccionados al azar.

• Que solo se consideren los candidatos internos.

• Que se filtren los candidatos que cumplen con los requisitos básicos del puesto.

¿Cuál es una de las ventajas de utilizar un flujograma innovador en la selección de personal?

• Permite visualizar oportunidades de optimización y mejora continua

• Aumenta la complejidad del proceso sin beneficios tangibles.

• Reduce la colaboración entre departamentos.

• Elimina la necesidad de retroalimentación en el proceso de selección.

¿Qué se debe hacer con la información personal de los candidatos durante el proceso de selección?

• Compartirla públicamente para obtener opiniones.

• Tratarla con confidencialidad y respetar las normativas de protección de datos.

• Guardarla en archivos no protegidos.

• Destruirla inmediatamente después de recibirla.