La période d'essai

 La période d’essai n’a pas besoin d’être prévue dans le contrat de travail. Elle s’applique de manière systématique.

• Vrai

• Faux

Sauf en cas d’accord collectif contraire, la durée initiale de la période d’essai des employés et des ouvriers en CDI est de 3 mois.

• Vrai

• Faux

Ce n’est qu’à la fin de la période d’essai initialement prévue que l’employeur peut envisager son renouvellement.

• Vrai

• Faux

Il n’est pas possible de prévoir une période d’essai lorsque le contrat est conclu pour une durée déterminée.

• Vrai

• Faux

La rupture de la période d’essai nécessite le respect d’un délai de prévenance.

• Vrai

• Faux

Un avenant au contrat de travail doit être signé si le contrat se poursuit au-delà de la période d’essai.

• Vrai

• Faux

La durée de la période d’essai est prolongée en cas d’absence du salarié.

• Vrai

• Faux

Un salarié embauché le 1er septembre en CDI a une période d'essai de 3 mois.

Cette période d'essai s'achèvera le ...

• 31/10/N

• 29/11/N

• 30/11/N

• 01/12/N

Answer explanation

Que la période d’essai soit exprimée en jours, semaines ou mois, vous êtes tenus de décompter sa durée de manière calendaire, sauf dispositions conventionnelles ou usuelles contraires.

Le début de la période d’essai correspond au commencement de l’exécution du contrat de travail, il ne peut pas être différé.

Un salarié en CDD avec une période d’essai de 2 semaines qui débute un 1er septembre, prend fin le ...

• 12/09/N à minuit

• 13/09/N à minuit

• 14/09/N à minuit

• 15/09/N à minuit

Quelque soit la durée d'un CDD, la période d'essai sera d'un jour par semaine.

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• Faux