O que caracteriza um contrato por tempo determinado?

Recuperação RH

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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 3 pts
A possibilidade de demissão do empregado a qualquer momento sem justa causa.
A obrigação de o empregado trabalhar por um período mínimo de dois anos.
A existência de um prazo pré-determinado para o início e fim do vínculo empregatício.
A ausência de um contrato formal por escrito entre empregador e empregado.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 3 pts
Quais são as características de um contrato de trabalho por tempo indeterminado?
Possui uma data de início e uma data de término claramente definidas.
Não possui uma data de término definida, permitindo que o vínculo empregatício continue por tempo indeterminado.
Permite que o empregador encerre o contrato a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio.
Garante ao empregado um benefício adicional por tempo de serviço.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 3 pts
O que ocorre quando um contrato de trabalho por tempo indeterminado é rescindido?
O colaborador perde todos os seus direitos trabalhistas adquiridos.
O colaborador tem direito a receber verbas rescisórias, como aviso prévio e multa do FGTS.
O colaborador fica impedido de buscar emprego em outra empresa por um período determinado.
O contrato permanece válido e os direitos e deveres do colaborador continuam mesmo após a rescisão.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 3 pts
Quais são os requisitos necessários para que uma atividade seja considerada um estágio, de acordo com a Lei do Estágio?
O estagiário deve ter concluído pelo menos metade do curso superior.
O estagiário deve estar regularmente matriculado em um curso de pós-graduação.
O estagiário deve estar regularmente matriculado em uma instituição de ensino superior, educação profissional, ensino médio, educação especial ou nos anos finais do ensino fundamental, desde que na condição de aprendiz.
O estagiário deve trabalhar em tempo integral e ser remunerado.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 3 pts
O que é o aviso prévio em um processo de desligamento pela empresa?
Um período de tempo em que o colaborador fica dispensado de comparecer ao trabalho antes do desligamento.
Um período de tempo em que o colaborador continua exercendo suas funções na empresa antes do desligamento.
Um pagamento adicional que o colaborador recebe como compensação pelo desligamento.
Um documento oficial que comunica ao colaborador sobre sua demissão pela empresa.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 3 pts
Quais são os principais motivos que podem levar a uma demissão por justa causa?
Atraso frequente no trabalho e não cumprimento de prazos.
Desempenho insatisfatório e queda de produtividade.
Agressão física a colegas de trabalho.
Recusa em seguir as instruções do empregador.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
10 mins • 10 pts
Assinale a alternativa INCORRETA:
Quais são as principais diferenças entre o pedido de demissão pelo funcionário e a demissão em comum acordo?
O pedido de demissão é uma decisão unilateral do funcionário.
A demissão em comum acordo envolve um acordo entre as partes.
No pedido de demissão, o funcionário não precisa justificar sua saída.
A demissão em comum acordo requer cumprimento de aviso prévio.
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