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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 3 pts

O que caracteriza um contrato por tempo determinado?

A possibilidade de demissão do empregado a qualquer momento sem justa causa.

A obrigação de o empregado trabalhar por um período mínimo de dois anos.

A existência de um prazo pré-determinado para o início e fim do vínculo empregatício.

A ausência de um contrato formal por escrito entre empregador e empregado.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 3 pts

Quais são as características de um contrato de trabalho por tempo indeterminado?

Possui uma data de início e uma data de término claramente definidas.

Não possui uma data de término definida, permitindo que o vínculo empregatício continue por tempo indeterminado.

Permite que o empregador encerre o contrato a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio.

Garante ao empregado um benefício adicional por tempo de serviço.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 3 pts

O que ocorre quando um contrato de trabalho por tempo indeterminado é rescindido?

O colaborador perde todos os seus direitos trabalhistas adquiridos.

O colaborador tem direito a receber verbas rescisórias, como aviso prévio e multa do FGTS.

O colaborador fica impedido de buscar emprego em outra empresa por um período determinado.

O contrato permanece válido e os direitos e deveres do colaborador continuam mesmo após a rescisão.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 3 pts

Quais são os requisitos necessários para que uma atividade seja considerada um estágio, de acordo com a Lei do Estágio?

O estagiário deve ter concluído pelo menos metade do curso superior.

O estagiário deve estar regularmente matriculado em um curso de pós-graduação.

O estagiário deve estar regularmente matriculado em uma instituição de ensino superior, educação profissional, ensino médio, educação especial ou nos anos finais do ensino fundamental, desde que na condição de aprendiz.

O estagiário deve trabalhar em tempo integral e ser remunerado.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 3 pts

O que é o aviso prévio em um processo de desligamento pela empresa?

Um período de tempo em que o colaborador fica dispensado de comparecer ao trabalho antes do desligamento.

Um período de tempo em que o colaborador continua exercendo suas funções na empresa antes do desligamento.

Um pagamento adicional que o colaborador recebe como compensação pelo desligamento.

Um documento oficial que comunica ao colaborador sobre sua demissão pela empresa.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 3 pts

Quais são os principais motivos que podem levar a uma demissão por justa causa?

Atraso frequente no trabalho e não cumprimento de prazos.

Desempenho insatisfatório e queda de produtividade.

Agressão física a colegas de trabalho.

Recusa em seguir as instruções do empregador.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 mins • 10 pts

Assinale a alternativa INCORRETA:

Quais são as principais diferenças entre o pedido de demissão pelo funcionário e a demissão em comum acordo?

O pedido de demissão é uma decisão unilateral do funcionário.

A demissão em comum acordo envolve um acordo entre as partes.

No pedido de demissão, o funcionário não precisa justificar sua saída.

A demissão em comum acordo requer cumprimento de aviso prévio.

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