Creación del sistema de GCH de la yaqui

¿Que métodos se utilizan para prever las necesidades futuros talentos?

• Estimar las necesidades de talento en función del color del uniforme de los empleados.

• Predecir la necesidad de talento analizando la cantidad de impresoras usadas.

• Centrarse en la retención de empleados al satisfacer sus necesidades, crear un clima laboral positivo basado en la comunicación

• Ofrecer salarios competitivos acordes al mercado, y fomentar un liderazgo humanista que promueva valores como la empatía y el respeto

¿Que programas de capacitaciones ofrece Yaqui a sus empleados?

• Capacitación para aprender a manejar redes sociales personales durante las horas de trabajo

• Capacitaciones de habilidades técnicas, cuidado de integridad y plan de vida

• Cursos de cocina gourmet impartidos a todos los departamentos

¿Qué métodos utiliza Yaqui para evaluar el desempeño de sus empleados?

• Evaluación diaria de la velocidad con la que los empleados responden correos electrónicos.

• Evaluación en base a cumplimiento de metas y objetivos asignados

• Evaluar a los empleados según la cantidad de publicaciones en redes sociales sobre la empresa.

¿Cómo se determina la estructura salarial?

• Cumpliendo con la Ley Federal del Trabajo, analizando el mercado laboral local, realizando revisiones periódicas basadas en el desempeño de los empleados.

• Basar los salarios en el número de mascotas que tiene cada empleado.

• Fijar salarios según el signo zodiacal del colaborador.

¿Cómo mide Yaqui la satisfacción y el compromiso de los empleados?

• Revisar cuántas horas los empleados dedican a jugar videojuegos en su tiempo libre.

• Medir la frecuencia con la que los empleados usan las redes sociales durante el trabajo.

• A través de la rotación de puestos, el control de retardos, encuestas ocasionales de satisfacción, y la evaluación del cumplimiento de sus actividades.

• Evaluar el nivel de satisfacción a través de la cantidad de emojis utilizados en los correos.

¿Qué iniciativas se toman para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y diverso?

• Reuniones obligatorias donde los empleados comparten sus canciones favoritas.

• Fomentar la inclusión estableciendo un código de vestimenta obligatorio para todos los empleados.

• Organizar concursos mensuales de cocina como principal actividad para fomentar la diversidad.

• Mediante políticas claras de diversidad e inclusión, ofreciendo oportunidades de crecimiento a todos los colaboradoras y promoviendo la participación activa de los empleados en la toma de decisiones

¿Qué tipo de beneficios adicionales ofrece la Yaqui a sus empleados?

• Clases semanales de manejo de drones para todos los empleados.

• Incluyen incentivos económicos como vales de despensa, aguinaldo, bonos y fondo de ahorro, así como apoyos en becas.

• Membresías a un club de lectura en línea obligatorio.

• Un programa de intercambio cultural con empresas de otros países basado en la edad de los empleados.