Quiz 3 Implementación de un Sistema de SST

En la empresa de Evelyn, ¿qué es una parte esencial de la ejecución de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)?

• Evitar cualquier forma de capacitación sobre seguridad laboral.

• Identificar riesgos y tomar medidas para prevenir accidentes y enfermedades laborales.

• Minimizar el registro de incidentes laborales para evitar sanciones legales.

• N.A.

¿Cuál de las siguientes actividades es una parte esencial de la verificación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)?

• Ignorar por completo la revisión de registros y documentación relacionada con la seguridad laboral.

• Realizar auditorías internas periódicas para evaluar el cumplimiento de los procedimientos de seguridad.

• Minimizar el seguimiento de incidentes laborales y accidentes.

• Reducir la capacitación de los empleados en temas de seguridad y salud en el trabajo.

¿Cuál es uno de los propósitos principales de la verificación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)?

• Reducir el tiempo de producción sin considerar la seguridad laboral.

• Evaluar el desempeño de los empleados en su trabajo diario.

• Identificar deficiencias en los procesos de seguridad y salud para su mejora continua.

• Aumentar la carga de trabajo de los empleados para maximizar la productividad.

¿Qué objetivo fundamental persigue la mejora continua en un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)?

• Reducir la inversión en equipos de protección personal.

• Mantener los procedimientos de seguridad inalterados con el tiempo.

• Identificar oportunidades de mejora y perfeccionar constantemente las prácticas de seguridad y salud en el trabajo.

• Minimizar el registro de incidentes laborales para mantener una buena imagen pública.

¿Cuál de las siguientes acciones es una práctica recomendada para lograr la mejora continua en un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)?

• Evitar cualquier forma de retroalimentación de los empleados sobre temas de seguridad laboral.

• Mantener los procedimientos de seguridad sin cambios durante largos períodos de tiempo.

• Fomentar la participación activa de los empleados en la identificación de riesgos y la sugerencia de mejoras.

• Reducir el presupuesto destinado a capacitación en seguridad y salud en el trabajo.