C3: Hoạch định nguồn NL

Phương pháp nào được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn?

• Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí?

• Phương pháp tính theo Năng suất lao động?

• Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên?

• Tất cả các phương pháp trên?

Khi cầu nhân lực bằng cung nhân lực, doanh nghiệp nên làm gì?

• Không cần có bất cứ sự thay đổi gì về nhân sự?

• Bố trí, sắp xếp lại nhân sự?

• Tuyển thêm lao động?

• Cho nhân viên nghỉ luân phiên?

Thuê lao động làm việc không trọn ngày hoặc sử dụng lao động tạm thời nhằm khắc phục tình trạng?

• Thiếu nhân lực?

• Thừa nhân lực?

• Cung bằng cầu nhân lực?

• Tận dụng nhân tài?

Khả năng nhân sự của Doanh nghiệp là?

• Chất lượng lao động doanh nghiệp cần có?

• Số lượng và chất lượng lao động doanh nghiệp có thể đáp ứng?

• Chất lượng lao động mà doanh nghiệp có thể đáp ứng?

• Số lượng và chất lượng lao động mà doanh nghiệp cần có?

Yếu tố nào sau đây không ảnh hưởng đến nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp?

• Kế hoạch sản xuất hàng năm?

• Chế độ chính sách về lao động của doanh nghiệp và nhà nước quy định?

• Tình hình tăng giá nguyên vật liệu?

• Trình độ đổi mới công nghệ?

Xác định nhu cầu lao động của Doanh nghiệp cần căn cứ vào?

• Khối lượng thời gian lao động?

• Quỹ thời gian làm việc thực tế của người lao động hàng năm?

• Cường độ lao động?

• Tất cả các yếu tố trên?

Tình trạng nhu cầu nhân sự lớn hơn so với khả năng nhân sự của doanh nghiệp là?

• Thừa lao động?

• Thiếu lao động?

• Đủ về số lượng nhưng thiếu về chất lượng?

• Đủ về chất lượng nhưng thiếu về số lượng?

Tình trạng nhu cầu nhân sự nhỏ hơn so với khả năng nhân sự của doanh nghiệp là?

• Thừa lao động?

• Thiếu lao động?

• Đủ về số lượng nhưng thiếu về chất lượng?

• Đủ về chất lượng nhưng thiếu về số lượng?

Chính sách thường được áp dụng khi xảy ra tình trạng nhu cầu nhân sự lớn hơn so với khả năng?

• Tuyển dụng nhân viên mới?

• Nghỉ việc không lương?

• Giãn thợ?

• Tất cả các phương án trên?

Chính sách thường được áp dụng khi xảy ra tình trạng nhu cầu nhân sự lớn hơn so với khả năng?

• Tuyển dụng nhân viên mới?

• Tăng cường đào tạo?

• Phân công lại lao động?

• Tất cả các phương án trên?