Kuis Aman-Ah subbab 4.2.1-.4.2.5

Apa yang dimaksud dengan Base Pay dalam pengharkatan pegawai?

• Tunjangan Kesehatan & Pensiun
• Gaji Pokok + Tunjangan Grade
• Bonus Tahunan - Pajak
• Insentif Kinerja

Apa saja yang termasuk dalam kategori Benefit yang diberikan oleh perusahaan, Kecuali?

• BPJS Kesehatan dan Cuti Tahunan
• Change Agent AKHLAK
• BPJS Ketenagakerjaan dan Asuransi Jiwa
• Tunjangan Makan dan Bonus

Apa yang menjadi syarat kenaikan grade pada Jabatan yang sama?

• Kinerja pegawai minimal Meet Expectation
• Masa kerja di posisi minimal 6 bulan
• Quadran 3 atau lebih tinggi
• Promosi dari manajer

Kapan peninjauan pendapatan pegawai karena promosi dilakukan?

• Saat menerima SK
• Bersamaan dengan peninjauan fixed pay
• Setiap bulan
• Setelah 1 tahun

Berapa batas maksimal IHL (Insentif Hasil Lebih) yang dapat diterima pegawai terhadap suatu proyek?

• 10 kali Take Home Pay
• 12 kali Take Home Pay
• 15 kali Take Home Pay
• 20 kali Take Home Pay

Berapa bobot Penilaian Karya dalam perhitungan Insentif Hasil Lebih (IHL)?

• 0.3
• 0.4
• 0.5
• 0.6

Berapa bobot Evaluasi Kompetensi dalam perhitungan Insentif Hasil Lebih (IHL)?

• 0.2
• 0.3
• 0.4
• 0.5

Berapa besar tunjangan grade yang diberikan untuk pejabat sementara (Pjs)?

• 70% dari Tunjangan Grade
• b. 80% dari Tunjangan Grade
• c. 90% dari Tunjangan Grade
• d. 100% dari Tunjangan Grade

Berapa Indeks Jabatan untuk posisi Senior Vice President Corporate Secretary?

• 5.8
• 6.6
• 7.0
• 7.4

Jika seorang pegawai terlibat dari awal hingga akhir proyek consistently performs at an "Above Expectation" level, namun proyek yang dipegang mengalami kerugian, pengharkatan pegawai tetap dapat dikurangi sesuai kebijakan proyek.

• True
• False