Câu hỏi trắc nghiệm về tưởng thưởng

Tưởng thưởng toàn diện được hiểu như thế nào ?

• Chỉ bao gồm các hình thức thưởng trực tiếp như tiền lương, tiền thưởng.

• Là tất cả các công cụ mà người sử dụng lao động dùng để thu hút và giữ chân nhân viên.

• Là sự kết hợp giữa các phần thưởng hữu hình và vô hình, liên quan đến cả công việc và môi trường làm việc.

• Chủ yếu tập trung vào các phần thưởng phi tài chính như cơ hội thăng tiến, học tập.

Phần thưởng quan hệ trong tưởng thưởng toàn diện đề cập đến ?

• Các phần thưởng vô hình như cơ hội học tập và phát triển, trải nghiệm trong công việc.

• Các phúc lợi vật chất như bảo hiểm y tế, nghỉ phép.

• Các khoản tiền thưởng trực tiếp liên quan đến hiệu quả công việc.

• Các mối quan hệ giữa nhân viên với khách hàng.

Mục tiêu chính của hệ thống tưởng thưởng toàn diện là gì?

• Chỉ tập trung vào việc tăng lương cho nhân viên.

• Củng cố mối quan hệ giữa nhân viên và công ty, thúc đẩy hiệu suất làm việc và giữ chân nhân tài.

• Chỉ tập trung vào việc cung cấp phúc lợi cho nhân viên.

• Tăng chi phí cho doanh nghiệp.

Một hệ thống tưởng thưởng toàn diện hiệu quả cần đáp ứng yêu cầu nào sau đây?

• Chỉ cần hợp pháp và công bằng.

• Hợp pháp, hợp lý, công bằng, nhất quán và rõ ràng.

• Chỉ cần thu hút được nhân tài.

• Chỉ cần giảm chi phí cho doanh nghiệp.

Ưu điểm của hệ thống tưởng thưởng toàn diện so với việc chỉ tăng lương là gì?

• Giảm chi phí cho doanh nghiệp.

• Không cần thiết phải xây dựng hệ thống.

• Chỉ tập trung vào một hình thức khen thưởng.

• Tăng tính linh hoạt, đáp ứng nhu cầu đa dạng của nhân viên.

ỉ tăng lương là gì?

• Giảm chi phí cho doanh nghiệp.

• Không cần thiết phải xây dựng hệ thống.

• Chỉ tập trung vào một hình thức khen thưởng.

• Tăng tính linh hoạt, đáp ứng nhu cầu đa dạng của nhân viên và tạo động lực làm việc lâu dài.

Có bao nhiêu giai đoạn để phát triển chiến lược tưởng thưởng toàn diện?

• 2 giai đoạn

• 3 giai đoạn

• 4 giai đoạn

• 5 giai đoạn

Những phần thưởng nào là thiết yếu để thúc đẩy giá trị của phần thưởng hữu hình?

• Lương, môi trường làm việc

• Lương, các lợi ích

• Các lợi ích, học tập và phát triển

• Học tập và phát triển, môi trường làm việc

Tưởng thưởng hữu hình KHÔNG bao gồm gì:

• Tiền lương cơ bản

• Phúc lợi

• Lương theo kết quả làm việc

• Chính sách đối với nhân viên rời khỏi tổ chức

Chọn câu SAI trong các câu sau: Tưởng thưởng vô hình bao gồm:

• Giá trị cốt lõi của tổ chức, Lãnh đạo, Phân quyền, Tiếng nói nhân viên, Môi trường làm việc

• Giá trị cốt lõi của tổ chức, Tiền lương cơ bản, Phân quyền, Tiếng nói nhân viên, Môi trường làm việc

• Giá trị cốt lõi của tổ chức, Lãnh đạo, Phúc lợi, Tiếng nói nhân viên, Môi trường làm việc

• Giá trị cốt lõi của tổ chức, Lãnh đạo, Phân quyền, Lương theo kết quả làm việc, Môi trường làm việc