LUẬT LAO ĐỘNG 002

Anh An làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại

công ty KM-Vina. Ngày nghỉ hằng tuần của anh An là vào ngày thứ 2. Giả sử công ty có

yêu cầu anh An đi làm vào ngày thứ 2 (không phải ngày lễ, tết, không có thỏa thuận riêng khác) và sắp xếp cho anh An nghỉ bù vào ngày thứ 3 sau đó. Khi này:

• Công ty KM-Vina không phải trả tiền lương cho anh An vì anh An đã được sắp xếp

  nghỉ bù.

• Công ty KM-Vina phải trả tiền lương cho anh An bằng mức lương của ngày làm

  việc bình thường

• Công ty KM-Vina chỉ phải trả phần giá trị chênh lệch giữa tiền lương vào ngày

  thứ 2 và ngày làm việc bình thường khác.

• Công ty KM-Vina phải trả tiền lương cho anh An bằng 200% mức lương ngày làm

  việc bình thường

Câu 2: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc:

• Do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận nhưng ít nhất

  phải bằng 85% mức lương của công việc đó

• Do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận

• Do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận nhưng không

  được vượt quá 85% mức lương của công việc đó

• Ít nhất phải bằng 90% mức lương của công việc đó

Thẩm quyền quyết định cho người lao động nghỉ ngày liền trước hoặc

ngày liền sau ngày nghĩ lễ Quốc Khánh là:

• Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

• Thủ tướng Chính phủ

• Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

• Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

Mức lương tối thiểu vùng năm 2024 (áp dụng tư ngày 01/07/2024)

Đối với vùng I là:

• 4.680.000 vnđ

• 3.860.000 vnđ

• 4.960.000 vnđ

• 4.414.000 vnđ

Mức lương tối thiểu vùng năm 2024 (áp dụng tư ngày 01/07/2024)

Đối với vùng II là:

• 4.960.000 vnđ

• 4.410.000 vnđ

• 3.860.000 vnđ

• 3.450.000 vnđ

Mức lương tối thiểu vùng năm 2024 (áp dụng tư ngày 01/07/2024)

Đối với vùng III là:

• 3.860.000 vnđ

• 3.640.000 vnđ

• 4.680.000 vnđ

• 4.160.000 vnđ

Người lao động làm thêm giờ vào ngày thường được trả lương như thế nào

• Ít nhất bằng 200%

• Ít nhất bằng 150%;

• Ít nhất bằng 300%

• Theo quyết định của NSDLĐ

Tiền lương trong thời gian tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng mà mức lương công việc mới:

• Áp dụng theo tiền lương do các bên thỏa thuận

• Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ

• Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

• Người lao động luôn được trả lương theo công việc mới

Trường hợp làm việc theo ca, người lao động phải được nghỉ ít nhất

bao lâu trước khi chuyển sang ca làm việc khác?

• 12 giờ

• 24 giờ

• 15 giờ

• 08 giờ

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người lao động:

• Được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do

• Được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải thực hiện nghĩa vụ báo trước

• Được nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành

  kinh

• Có nghĩa vụ chứng minh lỗi vi phạm của mình trong trách nhiệm kỳ luật lao động