Manajemen Keperawatan

Suatu proses bekerja melalui anggota staf keperawatan untuk memberikan asuhan keperawatan secara professional melalui tahapan  perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian  adalah definisi dari

• Manajer

• Manjemen keperawatan

• Manajemen asuhan keperawatan

• Fungsi manajemen

Melakukan kegiatan penilaian kinerja, pengawasan mutu, pelayanan keperawatan profesional berdasarkan etika dan hukum, merupakan salah satu fungsi manajemen yaitu

• Fungsi pengorganisasian

• Fungsi pengarahan

• Fungsi kepemimpinan

• Fungsi pengendalian

Beberapa contoh kegiatan fungsi pengarahan dalam penerapan Praktek Keperawatan Profesional ialah

• Membuat rencana kegiatan harian, mingguan, maupun bulanan

• Menghitung kebutuhan tenaga perawat

• Program motivasi, manajemen konflik dan supervision

• Melakukan audit dokumentasi

Perawat pelaksana yang baru bekerja 1 bulan, diberikan ketua tim tugas untuk pengelolaan pasien dengan klasifikasi tingkat ketergantungan total. Perawat baru tersebut merasa ragu terhadap kemampuannya. Dalam kasus tersebut  apakah tindakan ketua tim yang tepat berkaitan dengan fungsi pengarahan dalam manajemen keperawatan?

• Memarahi perawat baru dan Memecat perawat baru

• Memotivasi dan mendampingi perawat baru

• Mengkaji perasaan perawat baru

• Meminta perawat baru untuk pindah ke tim yang lain

Kegiatan seorang manajer dalam menerapkan fungsi pengorganisasian adalah..

• Kegiatan perekrutan staf, penyeleksian, pelatihan & pengembangan tenaga kerja

• Merumuskan strategi untuk mencapai tujuan & Target

• Melakukan berbagai alternatif solusi atas berbagai masalah terkait dengan pencapaian tujuan dan target

• Pemberian motivasi pada tenaga kerja agar dapat bekerja secara efektif dan efisien dalam pencapaian tujuan

Kepala ruang mendapatkan laporan dari perawat A bahwa perawat B kurang inisiatif dalam bekerja. Kepala ruang juga mendapat laporan dari perawat B bahwa perawat A sering menunjukkan gaya senioritas ke teman perawat lain. Apakah tindakan yang tepat dilakukan oleh kepala ruang dalam kasus tersebut ?

• Memihak ke perawat A

• Memihak ke perawat B

• Membahas bersama masalah tersebut diruang perawat

• Melaporkan perawat A dan perawat B kepada kepala bidang keperawatan

  Memecat perawat A dan perawat B

Perawat baru yang ditempatkan di ruang rawat inap penyakit bedah ditegur oleh ketua tim karena dianggap terlalu lama dalam menyiapkan peralatan untuk tindakan perawatan luka. Perawat tersebut menjelaskan bahwa ada peralatan yang perlu diperiksa ketersediannya terlebih dahulu.

• Melakukan pendampingan

• Mengevaluasi kemampuan perawat baru

• Memberikan orientasi ulang persiapan tindakan

• Menunjuk perawat senior memberikan bimbingan

Suatu proses mempengaruhi orang lain atau kelompok dalam mencapai tujuan merupakan definisi dari

• Kewenangan

• Kepemimpinan

• Manajemen

• Manajer

Perawat dinas siang meminta izin tidak masuk kerja kepada kepala ruang karena ada keperluan menghadiri rapat komite disekolah anaknya. Kepala ruang tidak mengizinkan dengan penjelasan bahwa diruang rawat terdapat banyak pasien dan berada pada tingkat ketergantungan partial. Kepala ruang meminta perawat tersebut untuk tetap masuk sesuai jadwal dianasnya.

Apakah tindakan yang tepat dari perawat tersebut?

• Tetap bertugas sesuai jadwal dinas

• Menguhubungi perawat lain untuk menggantikannya

• Menyampaikan kepada ketua tim akan datang terlambat

• Meminta ketua tim dapat memberikan ijin agar tidak masuk kerja

Di sebuah Rumah Sakit Umum, Kepala Bidang Keperawatan selalu meminta Kepala Ruang memberikan masukan dan saran untuk sebuah perubahan kebijakan, dan dalam pengambilan keputusan selalu melibatkan stafnya. Gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh kepala bidang keperawatan tersebut adalah

• Demokratik

• Otokratik

• Liberal atau Laissez Faire.

• Diktator