La structure organisationnelle de l'entreprise

La structure organisationnelle de l'entreprise

9th - 12th Grade

21 Qs

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Assessment

Quiz

Business

9th - 12th Grade

Hard

Created by

Jean-François MAGUET

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21 questions

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1.

FILL IN THE BLANK QUESTION

30 sec • 2 pts

Compléter : "Une structure ...................................... est un écosystème au sein duquel le pouvoir décisionnel est fortement concentré au niveau du sommet stratégique"

2.

FILL IN THE BLANK QUESTION

20 sec • 1 pt

Compléter : "Une .................................. constitue l'ensemble des dispositifs grâce auxquels l'entreprise organise, coordonne et contrôle ses activités"

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 2 pts

Une structure ne permet pas...

D'identifier les rapports informels entre les salariés

De mettre en avant la répartition des responsabilités

De mettre en perspective la répartition des fonctions

De mettre en avant les rapports d'autorité

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 3 pts

Laquelle de ces propositions ne fait pas référence à une des composantes organisationnelles au sens de Mintzberg ?

Ligne hiérarchique

sommet stratégique

fonctions de support

processus décisionnel

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quelle proposition désigne une structure dont la configuration change rapidement avec son environnement ?

Structure organique

Structure mécanique

Structure verticale

Structure missionnaire

6.

FILL IN THE BLANK QUESTION

30 sec • 2 pts

Compléter : Dans n'importe quelle structure organisationnelle, se distinguent plusieurs composantes (selon Mintzberg) : le sommet stratégique, le centre opérationnel, la technostructure, les fonctions de support et la ...............................

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 2 pts

Selon Sloan, ...

La structure verticale est une structure appropriée à tout environnement externe

Les divisions d'une entreprise doivent disposer de passerelles entre elles

La culture justifie le choix de la structure organisationnelle

Le sommet stratégique doit déléguer toutes les fonctions de l'entreprise aux différentes divisions

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