Cambio e Interesados

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Professional Development

10 Qs

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Cambio e Interesados

Cambio e Interesados

Assessment

Quiz

Professional Development

Professional Development

Hard

Created by

Vanessa Acuna

Used 6+ times

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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Cerca del final del proyecto, requerimientos adicionales fueron demandados por un grupo de interesados cuando se dieron cuenta que serían afectados por el proyecto. El tiempo y costo de estos requerimientos no fueron incluidos en el plan de gestión del proyecto. Algunos de los nuevos requerimientos estaban en conflicto con los del patrocinador y con los de interesados clave. ¿Qué es lo mejor que puede hacer un PM para prevenir tales problemas en proyectos futuros?

Revisar el project charter con más cuidado, examinando el caso de negocio en búsqueda de vacios.

Revisar el diccionario de la WBS con más cuidado, buscando descripciones incompletas.

Hacer un trabajo más detallado planeando las adquisiciones.

Prestar más atención a la gestión de interesados

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

El PM está gestionando un nuevo proyecto para el desarrollo de una página web para un cliente. Ni el equipo del proyecto, ni el cliente tiene experiencia en el tipo de desarrollo a realizar. El plazo es extremadamente agresivo. Cualquier retraso será costoso tanto para la empresa del PM como para el cliente. El Patrocinador ha aprobado el project charter y el plan de dirección del proyecto. El personal del cliente se ha mantenido informado del avance a través de reportes de estado y reuniones regulares. El proyecto está dentro del cronograma y presupuesto. De repente el PM escucha que el proyecto se puede cancelar porque el producto desarrollado es totalmente inaceptable. ¿Cuál es la causa más probable de esta situación?

El Patrocinador falló en brindar el soporte adecuado al proyecto.

Las comunicaciones fueron inadecuadas y no entregaron la información requerida a los interesados.

Un interesado clave no fue involucrado adecuadamente en el proyecto.

El project charter y el plan de dirección del proyecto no fueron explicados en detalle o revisados adecuadamente por el cliente.

Answer explanation

Un ejecutivo de alto nivel puede finalizar un proyecto si no está satisfecho con los resultados. Es crítico asegurar que todos los tomadores de decisión han sido identificados e involucrados temprano en un proyecto, de modo que se puedan gestionar sus requerimientos y preocupaciones.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Cuando un PM está identificando y pensando sobre los interesados para su nuevo proyecto, un interesado se identifica como una persona importante a quien se debe mantener involucrad@. Esre interesado está liderando la transformación ágil de la organización y estará revisando el enfoque híbrido del equipo del proyecto. ¿Qué haría que el PM se centrara en esta parte interesada?

Su nivel de compromiso

Su nivel de interés

Su nivel de expectativa

Su nivel de influencia

Answer explanation

La pregunta se refiere a su nivel de influencia. El nivel de influencia de un stakeholder puede basarse en su estatus dentro de la organización, su antigüedad u otros factores. Un stakeholder con un alto nivel de influencia es un stakeholder importante al que hay que mantener en contacto.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Un PM está planeando un proyecto para desarrollar un producto que está diseñado para individuos de todas las edades en el mundo. Por la diversidad de los interesados, está agrupándolos en categorías, para facilitar el desarrollo de estrategias efectivas de involucramiento de los interesados. Junto con las categorización de interesados está haciendo buen uso de:

Plan de gestión de beneficios, grupos focales, y una matriz poder/interés.

Una estructura de desglose de recursos, priorización y análisis de decisión multicriterio.

Una matriz poder/interés, un cubo de interesados y un modelo de prominencia.

Un modelo de prominencia, una matriz de trazabilidad y priorización.

Answer explanation

La opción que incluye la matriz de poder/interés, el cubo de partes interesadas y el modelo de prominencia es la única en la que todos los componentes son formas de organizar datos sobre los grupos de partes interesadas, lo que ayuda al gerente del proyecto y al equipo a planificar cómo involucrar a las partes interesadas de manera efectiva.

5.

REORDER QUESTION

1 min • 1 pt

​ ​ ​ ​ Organiza los siguientes pasos de acuerdo al proceso de control de cambios

Presentar la solicitud al Comité de Control de Cambios

El equipo analiza el impacto del cambio

Interesad@ realiza una solicitud de cambio

Registrar el resultado y cerrar el ítem en el registro de cambios

Comunicar el resultado de la solicitud

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Un PM ve la necesidad de crear una Matriz de evaluación de la participación de los interesados. Ella lo hace para identificar

Los niveles de habilidad de los interesados del proyecto

Partes interesadas adicionales para el análisis de necesidades

Relaciones clave entre interesados

Desviaciones con respecto a la participación esperada de las partes interesadas

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

El patrocinador de tu proyecto solicita un cambio en el alcance para incluir una nueva funcionalidad, pero el proyecto ya está en una fase avanzada de ejecución. El equipo está dividido sobre si aceptar el cambio o no, ya que podría afectar los plazos y el presupuesto. ¿Qué debería hacer el director del proyecto en esta situación?

Reunir al equipo y revisar los detalles del cambio para evaluar su impacto en el proyecto

Aprobar el cambio solo si el patrocinador se compromete a proporcionar recursos adicionales

Remitir el cambio al comité de control de cambios para su evaluación formal

Informar al patrocinador que no es posible hacer el cambio en esta fase del proyecto

Answer explanation

Para obtener la respuesta correcta hay que recordar que una de las primeras cosas que se debe hacer es evaluar el impacto del cambio incluso antes de ir al Comité de Control de Cambios. Así que la respuesta correcta es Reunir al equipo y revisar los detalles del cambio para evaluar su impacto en el proyecto.

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