Cuestionario sobre Derechos Laborales

El contrato indefinido es el que aporta más estabilidad laboral.

• Verdadero

• Falso

El despido objetivo puede darse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

• Verdadero

• Falso

El Estatuto de los Trabajadores es la principal norma que regula los derechos y deberes de los trabajadores en España.

• Verdadero

• Falso

Sufrir un accidente en el momento de ir o volver del trabajo se considera accidente laboral.

• Verdadero

• Falso

La prevención de riesgos laborales es responsabilidad exclusiva del trabajador.

• Verdadero

• Falso

¿Cuál de los siguientes NO es un derecho básico de los trabajadores?

• Derecho a la ocupación efectiva.

• Derecho a la seguridad y salud en el trabajo.

• Derecho a la remuneración puntual.

• Derecho a despedir al empleador en caso de conflicto.

¿Qué tipo de contrato tiene una duración determinada y está orientado a cubrir una necesidad puntual en la empresa?

• Contrato indefinido.

• Contrato de obra o servicio.

• Contrato en prácticas.

• Contrato de relevo.

¿Cuál es la ley que regula la protección de los trabajadores frente a riesgos laborales?

• Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

• Ley de Protección de la Salud Laboral.

• Estatuto de los Trabajadores.

• Convenio Colectivo General.

¿Qué es el periodo de prueba en un contrato de trabajo?

• El tiempo durante el cual el trabajador puede decidir si quiere continuar en la empresa.

• El tiempo durante el cual tanto el trabajador como el empresario pueden rescindir el contrato sin justificación.

• El tiempo en que el trabajador recibe formación.

• El tiempo durante el cual se evalúa únicamente el desempeño del trabajador.

¿Cuál de las siguientes situaciones NO es considerada un accidente de trabajo?

• Un accidente durante la jornada laboral en la oficina.

• Un accidente in itinere, de camino al trabajo.

• Una enfermedad que se deriva de las condiciones laborales.

• Un accidente durante el fin de semana, fuera del horario laboral.