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Desvendando a Liderança

Authored by MARIA GORGES

Social Studies

12th Grade

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Desvendando a Liderança
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quais são os principais estilos de liderança?

Liderança passiva

Liderança autocrática, democrática, transformacional, situacional

Liderança autoritária

Liderança laissez-faire

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Como a comunicação eficaz pode impactar uma equipe?

A comunicação eficaz diminui a eficiência e a moral da equipe.

A comunicação eficaz pode causar conflitos entre os membros da equipe.

A comunicação eficaz não tem impacto nas metas da equipe.

A comunicação eficaz impacta positivamente a equipe, melhorando a colaboração e a produtividade.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que é a liderança autocrática?

A liderança autocrática é um estilo onde todos os membros da equipe decidem juntos.

A liderança autocrática é caracterizada pela ausência de controle do líder sobre a equipe.

A liderança autocrática é um estilo de liderança onde o líder toma decisões unilaterais e controla a equipe.

A liderança autocrática envolve a delegação total de responsabilidades para os subordinados.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Como um líder pode melhorar sua comunicação?

Usar jargões complexos para parecer mais inteligente.

Evitar feedback dos membros da equipe.

Ouvir ativamente e ser claro nas mensagens.

Focar apenas em enviar mensagens por e-mail.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é a importância da escuta ativa na liderança?

A escuta ativa não influencia a moral da equipe.

A escuta ativa é desnecessária para a comunicação.

A escuta ativa é crucial para entender a equipe, construir confiança e tomar decisões informadas.

A escuta ativa é apenas uma técnica de vendas.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Como um líder deve abordar a tomada de decisão?

Um líder deve tomar decisões de forma autocrática e isolada.

Um líder deve tomar decisões de forma colaborativa e informada.

Um líder deve evitar a colaboração e seguir sua intuição.

Um líder deve sempre delegar a tomada de decisão a outros.

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