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GEPP généralités

Authored by Juliette Marques

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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quel est l'objectif principal de la Gestion prévisionnelle des emplois?

Anticiper les besoins futurs en compétences

Améliorer la communication interne

Réduire les coûts de production

Augmenter le nombre d'employés

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quelle est la différence principale entre la GPEC et la GEPP ?

La GPEC est une méthode ancienne, la GEPP est récente

La GPEC concerne uniquement les grandes entreprises, la GEPP toutes les entreprises

La GPEC est obligatoire, la GEPP ne l'est pas

La GPEC se concentre sur les compétences internes, la GEPP sur les parcours professionnels

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

À quel niveau la démarche GEPP peut-elle être réalisée ?

Au niveau de l'entreprise, de la branche professionnelle et du territoire

Uniquement au niveau de l'entreprise

Au niveau national uniquement

Au niveau des employés uniquement

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quel outil est utilisé pour lister les compétences disponibles dans l'entreprise ?

SIRH

Entretien d'évaluation

Plan de recrutement

Cartographie des compétences

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quel est un des objectifs de la GEPP ?

Améliorer la satisfaction client

Promouvoir la mobilité interne

Augmenter le chiffre d'affaires

Réduire le temps de travail

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quel acteur a un rôle prépondérant dans la négociation de la GEPP?

Les fournisseurs

Les clients

Les représentants du personnel

Les actionnaires

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quelle obligation a été imposée par la loi de programmation de cohésion sociale de 2005 ?

Négocier une GPEC tous les 3 ans pour les entreprises de plus de 300 salariés

Réduire le temps de travail à 35 heures

Augmenter le salaire des employés

Mettre en place un plan de formation annuel

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