
GEPP généralités
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Juliette Marques
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quel est l'objectif principal de la Gestion prévisionnelle des emplois?
Anticiper les besoins futurs en compétences
Améliorer la communication interne
Réduire les coûts de production
Augmenter le nombre d'employés
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quelle est la différence principale entre la GPEC et la GEPP ?
La GPEC est une méthode ancienne, la GEPP est récente
La GPEC concerne uniquement les grandes entreprises, la GEPP toutes les entreprises
La GPEC est obligatoire, la GEPP ne l'est pas
La GPEC se concentre sur les compétences internes, la GEPP sur les parcours professionnels
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
À quel niveau la démarche GEPP peut-elle être réalisée ?
Au niveau de l'entreprise, de la branche professionnelle et du territoire
Uniquement au niveau de l'entreprise
Au niveau national uniquement
Au niveau des employés uniquement
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quel outil est utilisé pour lister les compétences disponibles dans l'entreprise ?
SIRH
Entretien d'évaluation
Plan de recrutement
Cartographie des compétences
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quel est un des objectifs de la GEPP ?
Améliorer la satisfaction client
Promouvoir la mobilité interne
Augmenter le chiffre d'affaires
Réduire le temps de travail
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quel acteur a un rôle prépondérant dans la négociation de la GEPP?
Les fournisseurs
Les clients
Les représentants du personnel
Les actionnaires
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quelle obligation a été imposée par la loi de programmation de cohésion sociale de 2005 ?
Négocier une GPEC tous les 3 ans pour les entreprises de plus de 300 salariés
Réduire le temps de travail à 35 heures
Augmenter le salaire des employés
Mettre en place un plan de formation annuel
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