HRM trong ERP

1.

Các chính sách và hoạt động chức năng về thu hút – đào tạo – phát triển và duy trì con người của một tổ chức là khái niệm về:

• 
  

  Quản trị nhân sự.

• Quản trị nguồn nhân lực

• Quản trị rủi ro

• Quản trị giáo dục

Chức năng “Đánh giá thành tích nhân viên” nằm trong nhóm chức năng hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực?:

• Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

• Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực

• Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực

• Tất cả các đáp án đều đúng.

Thu nhập của người lao động là:

• Tiền lương

• Tiền thưởng và phúc lợi

• Phụ cấp

• Tất cả các đáp án trên đều đúng

Nguyên tắc trả lương cần đảm bảo tính chất nào sau đây:

• Đảm bảo tính cạnh tranh (1)

• Đảm bảo cân bằng tài chính (2)

• Đảm bảo tính trung thực (3)

• (1) (2) đúng.

• (2) (3) đúng

Các hình thức trả lương phổ biến hiện nay là:

• 
  

  Trả lương theo thời gian

• Trả lương theo sản phẩm

• (1) (2) đúng

• (1) (2) sai

Nhược điểm của hình thức trả lương này là làm suy yếu vai trò đòn bảy kinh tế của tiền lương và duy trì chủ nghĩa bình quân trong tiền lương. Đây là hình thức trả lương nào:

• Trả lương theo thời gian

• Trả lương theo sản phẩm

Ưu điểm của hình thức trả lương này là có tác dụng kích thích mạnh mẽ người lao động làm việc vì tiền lương nhiều hay ít là do kết quả lao động quyết định. Đây là hình thức trả lương nào:

• 
  

  Trả lương theo thời gian

• Trả lương theo sản phẩm

• Cả hai đều đúng

Việc trả lương đảm bảo công bằng cần tuân thủ theo mấy nguyên tắc:

• 1

• 2

• 3

• 4

Có mấy tính năng quản trị nguồn nhân lực chính trong hệ thống ERP?

• 1

• 2

• 3

• 4

Việc lập kế hoạch tuyển dụng của tổ chức thuộc nhóm tính năng nào trong quản trị nguồn nhân lực:

• Quản trị tuyển dụng

• Quản lý đào tạo.

• Quản trị nhân sự

• Quản lý chấm công, tính lương