S07.s2 - CIGNI

¿Cuál es el enfoque principal del departamento de Recursos Humanos?

• Análisis financiero

• Gestión de empleados

• Estrategias de marketing

• Desarrollo de productos

¿Cuál se considera una ventaja competitiva de los Recursos Humanos?

• Reducción de costos

• Expansión del mercado

• Capacitación de empleados

• Innovación tecnológica

¿A qué se refiere el término 'externalización' en Recursos Humanos?

• Contratar personal interno

• Contratar servicios externos

• Reducir el número de empleados

• Aumentar salarios

¿Cuál de las siguientes NO es una función del departamento de Recursos Humanos?

• Reclutamiento y selección

• Gestión de nómina

• Diseño de productos

• Capacitación de empleados

¿Cuál es el papel de Recursos Humanos en relación con la estrategia de la empresa?

• Supervisar auditorías financieras

• Alinear las políticas de personal con la estrategia empresarial

• Gestionar campañas de marketing

• Minimizar costos

¿Cuál es uno de los aspectos clave para mejorar la calidad de vida de los empleados?

• Organizar el tiempo de trabajo de manera efectiva

• Limitar las oportunidades de capacitación

• Reducir beneficios

• Aumentar las horas de trabajo

¿Cómo suelen estructurar las pequeñas empresas sus Recursos Humanos?

• Con múltiples especialistas en RRHH

• Con un departamento de RRHH dedicado

• Sin función de RRHH

• Con un gerente y subcontratación

¿Cuál es una función estratégica de Recursos Humanos?

• Realizar investigaciones de mercado

• Mejorar el compromiso de los empleados

• Desarrollar estrategias de marketing

• Gestionar cadenas de suministro

¿Cuál es la importancia de los procesos de Recursos Humanos en una empresa?

• Se centran únicamente en el cumplimiento

• Son cruciales para la satisfacción y productividad de los empleados

• Ayudan a gestionar los riesgos financieros

• Son irrelevantes para el éxito empresarial

¿Cuál es uno de los principales objetivos de Recursos Humanos?

• Expandir el alcance del mercado

• Aumentar las ventas de productos

• Mejorar la productividad y el bienestar de los empleados

• Reducir los costos operativos