Recursos Humanos CRA1

¿Cuál es la principal ley que rige el reclutamiento en la Administración Pública dominicana?

• Código de Trabajo

• Ley de Transparencia

• Ley de Recursos Humanos

• Ley de Función Pública

En el sector privado, ¿qué aspecto se prioriza más en la capacitación de los empleados?

• Cumplimiento de metas institucionales

• Desarrollo de competencias para el servicio público

• Habilidades específicas para el puesto

• Ética y transparencia

¿Cómo se evalúa el desempeño en la Administración Pública?

• Basada en criterios subjetivos

• Ligada a incentivos económicos

• Vinculada al cumplimiento de metas institucionales

• Sin criterios establecidos

¿Qué tipo de flexibilidad tiene el sector privado en la compensación y beneficios?

• Flexibilidad solo en beneficios

• Flexibilidad limitada por ley

• Flexibilidad total en salarios y beneficios

• Ninguna flexibilidad

¿Qué ley regula las relaciones laborales en la Administración Pública?

• Ley de Negociación Colectiva

• Código de Trabajo

• Ley de Empleo

• Ley de Función Pública

¿Cuál es uno de los desafíos que enfrenta IMC en la gestión de su personal?

• Baja rotación de personal

• Clima laboral excelente

• Alta rotación de personal

• Suficiente mano de obra calificada

¿Qué herramienta podría ayudar a IMC a optimizar sus procesos administrativos?

• Capacitación en ética

• Manual de procedimientos

• Software de gestión de nóminas

• Reuniones semanales

¿Qué tipo de capacitación sería relevante para los empleados de IMC?

• Capacitación en ética pública

• Formación continua en habilidades técnicas

• Formación en liderazgo político

• Capacitación en gestión pública

¿Qué aspecto se debe priorizar en la gestión de recursos humanos de IMC?

• Acciones éticas y profesionales

• Cumplimiento de la Ley de Función Pública

• Flexibilidad en la contratación

• Desarrollo de políticas internas

¿Qué problema afecta el clima laboral en IMC?

• Reconocimiento constante

• Problemas de comunicación

• Altas remuneraciones

• Ambiente de trabajo colaborativo