Repaso Capacitación y Desarrollo

¿En que consiste el Desarrollo de Personas?

• Realizar capacitaciones para incorporar nuevos conocimientos.

• Preparar a las personas para el desempeño de los futuros roles de la organización

• Corregir el déficit del rendimiento actual mediante la mejora de habilidades y conocimientos

¿En qué hace foco la Capacitación?

• En el trabajo actual e inmediato

• En el trabajo futuro, a largo plazo

• En preparar a las personas a largo plazo

¿Dónde detectamos una necesidad de Capacitación?

• En un examen preocupacional

• En la brecha de Productividad Actual VS Productividad Requerida

• En un plan de carrera

¿Cuál es el último paso del Proceso de Capacitación?

• Evaluación de necesidades de capacitación

• Planificación y diseño de actividades de capacitación

• Dictado de actividades de capacitación

• Detección de necesidades de capacitación

¿Cuáles son las dificultades pueden presentarse en el proceso de capacitación?

• PRESUPUESTO LIMITADO

• ERRORES EN LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

• FALLAS EN EL DICTADO DE LA ACTIVIDAD

• FALTA DE POLÍTICAS DE RETENCIÓN DE PERSONAL

Herramientas de Desarrollo para Gerentes

• Programas de Alto potencial

• Programas de Coaching y Mentoring

• Se realizan en base a las entrevistas que realizó RRHH

• Suelen tener programas de rotación interna

9 BOX

Una persona con alto potencial y alto desempeño...

• Es la indicada para cambiarla de puesto, para ver si mejora su desempeño

• La reubico o la desvinculo

• Es la indicada para promocionar y otorgarle nuevos proyectos

• La mantengo en ese puesto por largo plazo hasta que decida irse

9 BOX

Imagina que una persona tiene bajo desempeño y bajo potencial....

¿Qué decisión tomarías?

• ¡Vamos a crear un plan de desarrollo emocionante!

• Evaluaría la opción de reubicarla

• Le ofrezco una posición con más responsabilidades para que brille

• Intento desvincularla o ofrecerle un retiro voluntario

¿Qué es la carrera laboral / plan de carrera?

• Es un documento que tiene como objetivo establecer un plan para cubrir los puestos vacíos en caso de ausencia o salida de un empleado

• Sucesión de actividades laborales y puestos de trabajo desempeñados por una persona a lo largo de su vida laboral

• Es herramienta de mapeo de talentos principalmente visual, que sirve como input para la toma de decisiones en la gestión de personas

¿QUÉ ES?

• HERRAMIENTA 9 BOX

• CUADRO DE REEMPLAZO

• PLAN DE CARRERA

• EXAMEN DE POTENCIAL