Kuiz Pembangunan Kemahiran Profesionalisme Guru

Apakah tujuan utama pembangunan profesionalisme guru?

• Mengurangkan beban kerja

• Mencipta teknologi baru

• Meningkatkan kualiti pengajaran

• Mendapatkan pengiktirafan luar negara

Salah satu kaedah untuk pembangunan kerjaya guru adalah melalui:

• Pertukaran antara sekolah

• Kursus profesional

• Waktu bekerja yang lebih panjang

• Pengurangan gaji

Program pembangunan profesional guru bertujuan untuk:

• Melatih guru dalam bidang lain

• Meningkatkan produktiviti murid

• Membuat kajian sosiologi

• Menggalakkan inovasi dalam pendidikan

Manakah antara berikut merupakan faktor yang mendorong pembangunan kerjaya guru?

• Kenaikan pangkat

• Gaji yang tinggi

• Waktu bekerja lebih pendek

• Kemudahan pengajaran

Peluang pembangunan kerjaya bagi guru boleh dicapai melalui:

• Pengajaran di rumah

• Penyertaan dalam bengkel latihan

• Mengurangkan pengajaran kepada pelajar

• Menambah beban kerja

Apakah gred permulaan bagi guru yang baru dilantik dalam skim perkhidmatan pendidikan?

• DG 41

• DG 44

• DG 48

• DG 52

Manakah di antara berikut merupakan laluan kenaikan pangkat pertama selepas DG 41?

• DG 44

• DG 52

• DG 54

• DG 48

Apakah kelayakan utama untuk kenaikan ke gred DG 52?

• Pengalaman kerja lebih 15 tahun

• Memiliki ijazah sarjana

• Penilaian prestasi cemerlang

• Semua di atas

Gred manakah yang memberi peluang untuk memegang jawatan pentadbiran seperti Pengetua?

• DG 41

• DG 44

• DG 69

• DG 54

Apakah kelebihan kenaikan gred ke DG 54 bagi seorang guru?

• Waktu kerja lebih fleksibel

• Gaji lebih tinggi dan faedah lebih baik

• Beban kerja yang lebih ringan

• Menguruskan latihan guru baru