KUIS Sistem Manajemen Kepatuhan ISO 37301:2021

1. ISO 37301 didasarkan pada siklus sistem manajemen, peningkatan berkesinambungan

• A. Plan-Perform-Assess-Reassess

• B. Define-Measure-Analyze-Improve-Control (DMAIC)

• C. Plan-Do-Check-Act (PDCA)

• D. Monitor-Execute-Report

2. Elemen penting dari ISO 37301 adalah mengintegrasikan kepatuhan ke dalam...

• A. Proses audit eksternal

• B. Seluruh operasi organisasi

• C. Dokumentasi hukum

• D. Kebijakan keuangan

3. Bagaimana ISO 37301 mendefinisikan budaya kepatuhan perusahaan?

• A. Budaya yang perilaku kepatuhannya hanya dilakukan jika diperlukan

• B. Budaya yang didorong oleh kepatuhan pada regulasi pemerintah

• C. Budaya yang kepatuhannya merupakan bagian integral dari nilai dan perilaku organisasi

• D. Budaya yang berfokus pada kepatuhan kepada kontrak bisnis

4. Apa perbedaan mendasar antara ISO 37301 dan pendahulunya ISO 19600?

• A. ISO 37301 bersifat pedoman, sedangkan ISO 19600 bersifat wajib

• B. ISO 37301 standar yang bisa digunakan untuk sertifikasi, sedangkan ISO 19600 hanya bersifat pedoman

• C. ISO 37301 hanya berlaku untuk perusahaan multinasional

• D. ISO 19600 memiliki cakupan lebih luas dibandingkan ISO 37301

5. Apa arti dari "budaya kepatuhan yang proaktif" dalam ISO 37301?

• A. Budaya yang tindakan kepatuhannya dilakukan hanya untuk menghindari penalty/ sanksi hukum

• B. Budaya organisasi yang mengidentifikasi potensi risiko pelanggaran kepatuhan di awal dan memitigasi masalah sebelum terjadi pelanggaran

• C. Budaya kepatuhan hanya diterapkan ketika diminta oleh pihak eksternal

• D. Budaya yang terjadinya pelanggaran diabaikan jika tidak ada pengawasan hukum langsung

6. Apa manfaat dari mengimplementasikan pendekatan berbasis bukti dalam sistem manajemen kepatuhan menurut ISO 37301?

• A. Memastikan bahwa keputusan kepatuhan didasarkan pada intuisi manajemen

• B. Mengurangi biaya dokumentasi dengan tidak menggunakan data

• C. Memungkinkan organisasi untuk membuat keputusan yang lebih akurat dan dapat dipertanggungjawabkan dalam menghadapi risiko kepatuhan

• D. Menghindari audit eksternal

7. Apa yang dimaksud dengan "due diligence" dalam konteks ISO 37301?

• A. Proses untuk memverifikasi latar belakang karyawan baru

• B. Prosedur memverifikasi dan validasi yang memadai untuk menilai risiko kepatuhan di seluruh organisasi

• C. Pengawasan langsung dari dewan komisaris terkait kebijakan perusahaan

• D. Proses untuk menentukan tingkat profitabilitas suatu proyek

8. ISO 37301 menekankan pentingnya "whistleblowing system." Apa tujuan dari sistem whistleblowing dalam konteks ini?

• A. Untuk menghukum karyawan yang tidak patuh

• B. Untuk memberikan karyawan platform yang aman dalam melaporkan ketidakpatuhan atau tindakan ilegal tanpa takut akan pembalasan

• C. Untuk menghentikan investigasi internal

• D. Untuk mencegah audit dari pihak ketiga

9. Menurut ISO 37301, bagaimana organisasi harus menangani konflik kepentingan?

• A. Dengan mengabaikannya jika tidak berdampak pada keuntungan perusahaan

• B. Dengan mengidentifikasi, mendokumentasikan, dan mengelola konflik kepentingan untuk mencegah ketidakpatuhan

• C. Dengan memastikan bahwa hanya departemen hukum yang menangani konflik kepentingan

• D. Dengan membiarkan karyawan menyelesaikan konflik secara mandiri

10. Sebuah insiden ketidakpatuhan terulang meskipun telah diambil tindakan korektif. Apa langkah selanjutnya yang harus diambil menurut ISO 37301?

• A. Meningkatkan frekuensi peninjauan dan audit serta menerapkan kontrol internal yang lebih kuat untuk mencegah insiden di masa depan

• B. Mengabaikan insiden karena sudah pernah diatasi

• C. Menunda tindakan lebih lanjut sampai situasi menjadi lebih buruk

• D. Mengganti seluruh tim kepatuhan tanpa penyelidikan lebih lanjut