Parcial número 2

•Es un proceso mediante el cual una

empresa o una entidad que reemplaza al

área de recursos humanos de una

compañía se encarga de elegir a los

empleados ideales para uno o varios

puestos de trabajo.

• SELECCIÓN DE

  PERSONAL

• CHECK LIST SUGERIDO

• ENTREVISTA DE PERSONAL:

Son aquellos en que se evalúa la

personalidad de un individuo, así como sus

aptitudes.

• TEST PSICOTÉCNICOS:

• TEST PSICOMÉTRICOS:

• ESTUDIO SOCIOECONÓMICO:

Es un informe que nos permite conocer el

entorno económico, social, cultural y laboral de

una persona

Se basa en el registro de los

cambios neurofisiológicos

de una persona

• PRUEBA DE VOICE STRESS

  ANALYSIS

• PRUEBA DE POLÍGRAFO

• PRUEBA EYE DETECT

• EXAMEN MEDICO

Por lo general se aplica para asegurarse de que la salud

del candidato sea adecuada para los requisitos del trabajo.

• PRUEBA DE VOICE STRESS

  ANALYSIS

• PRUEBA DE POLÍGRAFO

• PRUEBA EYE DETECT

• EXAMEN MEDICO

Es un programa de

software que detecta,

mide y despliega el

nivel de estrés

psicológico a través

de la voz humana.

• PRUEBA DE VOICE STRESS

  ANALYSIS

• PRUEBA DE POLÍGRAFO

• PRUEBA EYE DETECT

• EXAMEN MEDICO

Utiliza un escáner óptico

de alta precisión para

medir cambios sutiles y

luego combina las

medidas de una manera

matemáticamente

óptima para detectar el

engaño.

• PRUEBA DE VOICE STRESS

  ANALYSIS

• PRUEBA DE POLÍGRAFO

• PRUEBA EYE DETECT

• EXAMEN MEDICO

¿ Cuáles son los motivos de contratación de personal?

• Retener personal idóneo

• Cubrir una vacante que ya existe

• Cubrir un puesto de reciente creación

• Ampliar la cantidad de empleados que ya existe en el puesto

Identifique los pasos para la creación de un puesto de trabajo

• Estudio preliminar

• Descripción del puesto

• Factibilidad del puesto

• Valoración del puesto

La modalidad de selección puede ser:

• Personalizada y no personalizada

• Preselección y selección

• Recepción y pruebas