Kompetisi Manajemen Kinerja Antar Bidang

Proses penjabaran dan penyelarasan IKU dan target IKU secara vertikal dari level unit/pegawai yang lebih tinggi ke level unit/pegawai yang lebih rendah disebut

• Leveling IKU

• Matriks IKU

• Manual IKU

• Cascading IKU

Mitigasi yang bersifat preventif dan ditetapkan pada awal tahun untuk mencapai target
IKU pada suatu sasaran strategis yang memerlukan suatu terobosan disebut

• Action plan

• Business continous plan

• Inisiatif Strategis

• Contigency plan

Dalam rangka pencapaian target IKU dipengaruhi secara berimbang oleh pemilik IKU
dan pihak selain pemilik IKU, maka tingkat kendali IKU

• Proxy

• Low

• High

• Moderate

Dalam penyusunan IKU harus menganut prinsip SMART-C, IKU harus mampu diukur dengan jelas dan jelas cara pengukurannya, yaitu

• Measurable

• Specific

• Realistic

• Agreeable

Jika angka target atau realisasi IKU yang digunakan adalah angka periode terakhir,
maka jenis konsolidasi periode yang digunakan adalah

• Sum

• Take Last Known

• Average

• Exact

Ketentuan jumlah maksimal IKI bagi pegawai yang bukan Pemilik Peta Strategi sebanyak

• 10 IKU

• 25 IKU

• 20 IKU

• 15 IKU

Konsolidasi dari seluruh nilai perspektif atau seluruh realisasi IKU dalam satu peta
strategi dengan memperhitungkan bobot IKU dan bobot perspektif, disebut

• NPK

• NKO K3

• NHK

• NKO

Pembuatan SKP dilakukan berdasarkan kesepakatan melalui

• Proses ubah uraian jabatan pada unit kerja

• Penyusunan SK/Surat Perintah pengelolaan kinerja unit

• Refinement IKI oleh UPK-One, UPK-Two, dan UPK-Three

• Dialog Kinerja antara Pegawai dan Atasan Langsung

Hasil Kerja Tambahan meliputi beberapa hal, diantaranya

• Squad Team, Tim ZI WBK/WBBM, Inovasi, Kepanitiaan Nasional

• Squad Team, Tim Kerja, Inovasi, dan Penugasan Lain

• Squad Team, Inovasi, dan Penugasan Lain

• Squad Team, Tim Kerja, Inovasi

Dibawah ini yang menggambarkan Hasil Kerja Utama (HKU), yaitu

• hasil kerja yang mencerminkan uraian jabatan

• berupa Squad Teams, Inovasi, dan Penugasan lain

• tugas di luar uraian jabatan

• Meliputi indicator penilaian berdasarkan Nilai-Nilai Kemenkeu dan Core Value ASN Ber-AKHLAK