Корпоративное право тема 4 ч. 1

В какой срок нужно уведомить работника о расторжении трудового договора в связи сокращением численности

• не менее чем за 2 месяца

• не менее чем за месяц

• не менее чем за 2 недели

• уведомлять не обязательно

Сверхурочная работа - это

• работа по выходным и в ночное время.

• дополнительная работа по соглашению сторон

• работа по выходным и в ночное время; работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

• 50 часов в неделю

• 55 часов в неделю

• 40 часов в неделю

• 60 часов в неделю

Не допускается заключение договора

• с беременными

• с лицами не достигшим 18 лет на тяжелые работы

• с гражданами, которым запрещено заниматься отдельными видами деятельности

• с иностранцами имеющими разрешение на работу

Допускается заключение договора

• на выполнение работ, противопоказанных лицу по состоянию здоровья

• с лицами не достигшим 15лет, имеющими среднее

• с гражданами, которым запрещено заниматься отдельными видами деятельности

• с иностранцами не имеющими разрешение на работу

Заключенный договор не может быть продлен более чем

• 1 раз

• такого требования нет

• 2 раза

• 3 раза

С работниками достигшими пенсионного возраста, имеющими соответствующую квалификацию заключенный договор может быть продлен

• ежегодно без ограничений

• такого требования нет

• не более 2 раза

• не более 3 раз

Назовите срок испытательного срока установленный Трудовым кодексом

• не менее 3 месяцев

• не более 3 месяцев

• не более 1 месяца

• 6 месяцев

Трудовой договор может прекратиться по инициативе

• собственника

• правоохранительных органов

• начальника отдела кадров

• работника

Назовите основание, не относящееся к категории расторжения трудового договора:

• истечение срока действия договора

• беременность

• в случае признания судом работника недееспособным

• в связи с переходом работника к другому работодателю