Implementación y operación de SST_Unidad 6_Programa Capacitación

El empleador debe establecer programa de capacitación y entrenamiento fuera de la jornada laboral, para que se logren y mantengan las competencias establecidas.

• Verdadero.

• Falso.

La capacitación debe ser impartida solamente por terceros o por la autoridad administrativa de trabajo.

• Verdadero.

• Falso.

El empleador debe realizar menos de 4 capacitaciones al año en materia de SST.

• Verdadero.

• Falso.

Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos.

• Verdadero.

• Falso.

El comité de SST solamente aprueba y da seguimiento al programa anual de capacitación en SST.

• Verdadero.

• Falso.

Es un proceso por el cual se transmite el conocimiento, los hábitos, las costumbres y los valores de una sociedad a la siguiente generación.

• Concientización.

• Entrenamiento.

• Competencia

• Educación.

Orientado usualmente a que las personas desarrollen destrezas y habilidades en un determinado puesto de trabajo.

• Capacitación.

• Formación.

• Entrenamiento.

• Concientización.

La inducción general es una capacitación que brinda al trabajador la información y el conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.

• Verdadero.

• Falso.

La siguiente descripción: Identifica cuáles son las carencias que tiene la persona y qué necesita para llevar a cabo mejor su puesto de trabajo corresponde al paso:

• Definir el objetivo de la capacitación.

• Realizar la capacitación.

• Evaluar la capacitación.

• Detectar las necesidades de capacitación.

La siguiente descripción: Deberás de analizar el temario, la duración y el organismo/persona que impartirá esa capacitación. Corresponde al paso:

• Evaluar la capacitación,

• Realizar la capacitación.

• Buscar la capacitación que mejor se adecúe a las necesidades de la persona.

• Definir el objetivo de la capacitación.