TÉCNICAS DE ENTREVISTA

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el propósito principal de una entrevista de selección de personal?

• Evaluar únicamente la experiencia laboral del candidato.

• Determinar las habilidades del puesto.

• Evaluar las habilidades, experiencia y aptitudes del candidato.

• Proporcionar información sobre la empresa al candidato.

¿Qué es una entrevista estructurada?

• Sin preguntas

• Sin estructura

• Es la implementación de una "Guía fija".

• Improvisada

¿Cuál de las siguientes opciones no es un tipo de entrevista?

• Entrevistas por número de candidatos.

• Entrevistas por tipo de preguntas.

• Entrevistas por experiencia previa.

• Entrevistas por estructura.

¿Cuál de las siguientes acciones es esencial para garantizar una entrevista exitosa?

• Redactar un currículum vitae detallado.

• Establecer objetivos claros para la entrevista.

• Realizar una revisión exhaustiva de la experiencia laboral.

• Crear un ambiente adecuado para la entrevista.

Se centra en obtener información detallada sobre la experiencia laboral, habilidades y logros previos del candidato.

• Verificación de referencias

• Investigación en redes sociales y profesionales

• Revisión del currículum

• Entrevista telefónica con el candidato anterior

¿Cuál es uno de los objetivos principales al personalizar preguntas durante una entrevista?

• Obtener información irrelevante sobre el candidato.

• Identificar detalles que no se relacionen con el puesto.

• Conectar con las experiencias y habilidades únicas del entrevistado.

• Realizar preguntas genéricas para cubrir todos los aspectos posibles.

Durante una entrevista de trabajo, ¿cómo podría demostrar un entrevistador empatía hacia un candidato?

• Ignorar las preocupaciones personales del candidato.

• Validar las emociones y preocupaciones del candidato y ofrecer apoyo.

• Cuestionar las experiencias personales compartidas por el candidato.

• Mostrar indiferencia ante las dificultades que el candidato.

¿Cuál de las siguientes características describe mejor a las preguntas abiertas en una entrevista?

• Permiten respuestas breves y directas.

• Limitan las opciones de respuesta del entrevistado.

• Son útiles para evaluar la capacidad de memorización del entrevistado.

• Invitan al entrevistado a dar respuestas detalladas y completas.

¿Qué es una pregunta abierta?

• Cerrada

• Sí o no

• Respuesta libre

• Una palabra

¿Qué es una pregunta cerrada?

• Respuesta libre

• Detallada

• Larga

• Sí o no