GPME chap 6

Qu'est-ce que la GPEC ?

• Gestion des Postes et des Compétences

• Gestion des Profils et des Emplois

• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

• Gestion des Profils d'Emploi et de Compétences

Quel est l'objectif principal de la GPEC ?

• Augmenter le nombre de candidatures

• Éliminer la discrimination à l'embauche

• Anticiper et adapter les emplois et compétences

• Réduire les coûts de recrutement

Quel type de recrutement consiste à pourvoir un poste vacant avec une personne déjà employée ?

• Recrutement par agence

• Recrutement par cooptation

• Recrutement interne

• Recrutement externe

Quels moyens peuvent être utilisés pour diffuser une offre d'emploi interne ?

• Presse, réseaux sociaux

• Sites spécialisés, cooptation

• Forums, salons

• Affichage, intranet

Quel est le cadre juridique qui régit le contenu des offres d'emploi en France ?

• Code civil

• Code du travail

• RGPD

• Code de la sécurité sociale

Quelles informations sont interdites dans une offre d'emploi ?

• Description du poste

• Mentions discriminatoires

• Qualifications requises

• Lieu de travail

Quel est l'objectif de l'intégration des nouveaux salariés ?

• Définir le rôle organisationnel

• Éliminer les formalités administratives

• Réduire le temps de formation

• Augmenter le nombre de candidatures

Qui est généralement responsable de l'intégration d'un nouveau salarié ?

• Le service RH

• Le supérieur hiérarchique

• Le candidat lui-même

• Un collègue aléatoire

Quel est l'enjeu principal de l'intégration pour l'entreprise ?

• Augmentation des bénéfices

• Fidélisation des collaborateurs

• Réduction des effectifs

• amélioration du service client

Quel type de critères peut être utilisé pour évaluer les candidats ?

• Critères de nationalité

• Critères subjectifs uniquement

• Critères basés sur l'âge

• Critères techniques et comportementaux