GPME chap 8

Que peut être mesuré lors de l'évaluation de la performance ?

• La satisfaction des employés

• L'atteinte d'objectifs

• La rentabilité de l'entreprise

• Les compétences du salarié

Qui est généralement responsable de la préparation de l'entretien annuel d'évaluation ?

• Un consultant externe

• Le salarié

• Le supérieur hiérarchique direct

• Le directeur des ressources humaines

À quelle fréquence doit avoir lieu l'entretien professionnel ?

• Tous les ans

• Tous les 6 mois

• Tous les 4 ans

• Tous les 5 ans

Quel document synthétise l'évaluation de la performance et des compétences des salariés ?

• Le rapport annuel

• La grille d'évaluation

• Le contrat de travail

• Le bilan de compétences

Quel aspect n'est pas pris en compte lors de l'évaluation des compétences ?

• Les résultats des tests d'évaluation

• Les compétences techniques

• Les qualités professionnelles

• La vie privée du salarié

Quel type d'entretien est obligatoire tous les 4 ans ?

• L'entretien annuel d'évaluation

• L'entretien professionnel

• L'entretien de performance

• L'entretien de formation

Quel est parmi la liste l'un des objectifs de l'entretien professionnel ?

• Fixer des objectifs de vente

• Évaluer la performance de l'entreprise

• Discuter des perspectives d'évolution professionnelle

• Évaluer le salarié

Quel est le rôle de l'accord collectif concernant les entretiens d'évaluation ?

• Établir un calendrier de formation

• Définir les objectifs individuels

• Rendre les entretiens obligatoires

• Rendre les entretiens facultatifs

Que doit faire un salarié avant son entretien annuel d'évaluation ?

• Réfléchir aux trois phases de l'entretien

• Rien de particulier

• Demander une augmentation de salaire

• Rédiger un rapport de performance

Quel événement parmi la liste déclenche la nécessité d'un entretien professionnel ?

• Une promotion

• Un retour de congé maternité

• Un licenciement

• Un changement de poste