Quiz MSDMP

Apa yang dimaksud dengan Analisis Jabatan.....

• Pelatihan karyawan baru berdasarkan tugas dan tanggung jawab

• Pengumpulan data yang terkait erat dengan deskripsi pekerjaan, spesifikasi pekerjaan, dan standar pekerjaan.

• Pengumpulan informasi kesejahteraan karyawan

• Proses evaluasi terhadap kinerja karyawan secara keseluruhan

Manakah dari berikut ini yang mencerminkan kombinasi dari ketiga tujuan analisis dalam desain jabatan.....

• Memberikan bonus sesuai jabatan dan membuat struktur organisasi

• Menentukan gaji karyawan, mengurangi jumlah jabatan, dan mempercepat rekrutmen

• Memberikan pemahaman tentang tugas jabatan, menentukan kebutuhan pelatihan, dan menetapkan peringkat jabatan

• Meningkatkan efisiensi kerja dan menambah anggaran pelatihan

Pendidikan minimal apa yang harus dimiliki oleh kandidat guru yang memenuhi kualifikasi.....

• S1, dalam bidang pendidikan

• S1, diutamakan dalam bidang pendidikan, atau bidang terkait dengan mata pelajaran yang diajarkan

• S2, dalam bidang manajemen pendidikan

• S3, dalam bidang pendidikan

Pada tahun berapa berdirinya MTs Darul Ilmi.....

• 2016

• 2017

• 2018

• 2019

Siapakah anggota Kelompok 2 dalam Mata Kuliah Manajemen SDM yang mempunyai NIM F.2310244.....

• Muhamad Yusuf Iskandar

• Anita Prita Cinta

• Muhammad Rafly Sanjaya

• Dia

Apa keuntungan utama dari metode kuesioner dalam pengumpulan informasi analisis jabatan.....

• Pengumpulan informasi yang sangat akurat
  

• Pengumpulan informasi dalam waktu yang relatif singkat dengan biaya yang kecil
  

• Hasil yang lebih terperinci dibandingkan metode lain

• Melibatkan pengamatan langsung karyawan selama siklus kerja

Apa yang dimaksud dengan perencanaan sumber daya manusia (SDM).....

• Serangkaian kegiatan untuk mengelola keuangan organisasi

• Proses pengoptimalan peran SDM untuk mencapai tujuan organisasi

• Rencana anggaran tahunan organisasi

• Pengembangan teknologi dalam organisasi

Apa yang menjadi hasil dari analisis kebutuhan pengembangan yang dilakukan dengan baik.....

• Karyawan merasa lebih puas dengan gaji mereka

• Program pelatihan yang sesuai dan relevan dengan kebutuhan organisasi dan karyawan

• Meningkatnya jumlah karyawan yang pensiun

• Pengurangan biaya operasional

Apa yang termasuk dalam strategi perencanaan SDM.....

• Mengurangi biaya produksi

• Mengubah struktur organisasi

• Mengembangkan rencana untuk merekrut, melatih, mempertahankan, dan mengembangkan karyawan

• Menentukan lokasi kanto

Apa tujuan dari melakukan evaluasi dalam perencanaan SDM.....

• Untuk mengukur keberhasilan perencanaan SDM dan mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki

• Untuk mengabaikan hasil analisis sebelumnya
  

• Untuk memperpanjang waktu pelatihan

• Untuk menambah jumlah karyawan